| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 格式条款之于劳动合同的必要性 | 第8-12页 |
| 第一节 劳动合同的特殊性 | 第8-9页 |
| 一、 合同当事人之间的力量差异 | 第8页 |
| 二、 合同标的物的特殊性 | 第8-9页 |
| 三、 合同签订过程的精简性 | 第9页 |
| 第二节 格式条款应用的必要性 | 第9-12页 |
| 一、 格式条款的优越性 | 第9-10页 |
| 二、 劳动合同中使用格式条款的必要性 | 第10-12页 |
| 第二章 格式条款在劳动合同中应用所存在的问题 | 第12-17页 |
| 第一节 格式条款设定内容对既定法律法规的冲击 | 第12-15页 |
| 一、 违约金适用情形的扩大 | 第12-13页 |
| 二、 合同解除情形的肆意设定 | 第13页 |
| 三、 经济补偿金计算标准及支付时点上的混淆视听 | 第13页 |
| 四、 加重劳动者的赔偿责任 | 第13-14页 |
| 五、 变相强迫劳动者加班 | 第14页 |
| 六、 缺乏完整的条款框架 | 第14-15页 |
| 第二节 劳动合同中格式条款提供方说明、提示义务的缺失 | 第15页 |
| 第三节 对劳动合同中格式条款的审查失位 | 第15-16页 |
| 第四节 劳动者陷入权利救济的困境 | 第16-17页 |
| 第三章 劳动合同中格式条款应用问题的归因分析 | 第17-20页 |
| 第一节 用人单位与劳动者之前存在着实质上的不平等 | 第17-18页 |
| 第二节 劳动者缺乏专业法律知识，维权意识淡漠 | 第18页 |
| 第三节 现行劳动法律体系规范不力，劳动行政部门执法不严 | 第18-20页 |
| 第四章 解决格式条款应用问题的合理建议 | 第20-24页 |
| 第一节 完善相关法律制度及机制，建立权责明确的法律规制体系 | 第20-22页 |
| 一、 加强劳动法律体系中的立法规制 | 第20-21页 |
| 二、 强化对格式条款应用的司法规制 | 第21页 |
| 三、 确立行政规制的核心地位 | 第21-22页 |
| 第二节 建立法律制度以外的配套机制，营造良好的社会环境 | 第22-24页 |
| 一、 充分发挥工会的指导作用，引入格式条款第三方拟定机制 | 第22页 |
| 二、 强化劳动者的就业观念培训，帮助其建立维护权益的良好环境 | 第22-23页 |
| 三、 强化用人单位的自律意识，建立和谐的劳资关系 | 第23-24页 |
| 结语 | 第24-25页 |
| 参考文献 | 第25-26页 |
| 谢辞 | 第26页 |
