组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究--基于心理授权与激励偏好的实证分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-13页 |
| 表目录 | 第13-15页 |
| 图目录 | 第15-17页 |
| 第1章 绪论 | 第17-31页 |
| ·研究背景 | 第17-18页 |
| ·研究问题与目的 | 第18-19页 |
| ·假设模型构建 | 第19-23页 |
| ·研究切入点之一 | 第19-21页 |
| ·研究切入点之二 | 第21-22页 |
| ·假设模型 | 第22-23页 |
| ·研究意义 | 第23-24页 |
| ·理论意义 | 第23页 |
| ·实践意义 | 第23-24页 |
| ·研究设计 | 第24-31页 |
| ·技术路线 | 第24页 |
| ·问卷设计与调查 | 第24-27页 |
| ·统计分析方法 | 第27-28页 |
| ·论文结构 | 第28-31页 |
| 第2章 文献综述 | 第31-55页 |
| ·创造力研究的脉络 | 第31-35页 |
| ·创造力研究的个体视角 | 第31-33页 |
| ·创造力研究的组织环境视角 | 第33-34页 |
| ·创造力研究的交互视角 | 第34页 |
| ·小结 | 第34-35页 |
| ·气氛研究的范式与脉络 | 第35-41页 |
| ·气氛研究的兴起 | 第35页 |
| ·气氛研究的范式 | 第35-37页 |
| ·气氛研究的脉络 | 第37-38页 |
| ·气氛研究的阶段 | 第38-40页 |
| ·小结 | 第40-41页 |
| ·创新气氛的概念形成、测量与影响因素 | 第41-46页 |
| ·创新气氛概念的形成 | 第41-42页 |
| ·创新气氛的分类 | 第42-43页 |
| ·创新气氛的维度与测量 | 第43-44页 |
| ·创新气氛的影响因素 | 第44-46页 |
| ·小结 | 第46页 |
| ·心理授权的概念形成 | 第46-50页 |
| ·授权研究的路径 | 第46-47页 |
| ·结构授权模型简介 | 第47-48页 |
| ·心理授权模型的形成 | 第48-49页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| ·工作动机的概念与分类 | 第50-55页 |
| ·工作动机的概念 | 第50-51页 |
| ·工作动机的分类 | 第51页 |
| ·内在动机与外在动机的关系 | 第51-52页 |
| ·特质型动机 | 第52-53页 |
| ·小结 | 第53-55页 |
| 第3章 文献评述与变量定义 | 第55-61页 |
| ·文献评述 | 第55-57页 |
| ·创造力研究的局限与展望 | 第55页 |
| ·创新气氛研究的局限与展望 | 第55-56页 |
| ·心理授权研究的局限与展望 | 第56-57页 |
| ·研究变量定义 | 第57-61页 |
| ·组织创新气氛 | 第57页 |
| ·员工创新行为 | 第57-58页 |
| ·心理授权 | 第58-59页 |
| ·激励偏好 | 第59-61页 |
| 第4章 测量工具的形成与性能检验 | 第61-84页 |
| ·创新气氛量表的形成与性能检验 | 第61-69页 |
| ·初始量表的形成 | 第61-63页 |
| ·正式量表的形成 | 第63-64页 |
| ·量表信度检验 | 第64-65页 |
| ·量表效度检验 | 第65-68页 |
| ·小结 | 第68-69页 |
| ·员工创新行为量表的形成与性能检验 | 第69-73页 |
| ·量表的维度确定和条目编制 | 第69-70页 |
| ·数据收集与信度检验 | 第70-71页 |
| ·量表效度检验 | 第71-72页 |
| ·小结 | 第72-73页 |
| ·心理授权量表的形成与性能检验 | 第73-77页 |
| ·正式量表的形成 | 第73-74页 |
| ·数据收集与信度检验 | 第74-75页 |
| ·效度检验 | 第75-77页 |
| ·小结 | 第77页 |
| ·激励偏好量表形成与性能检验 | 第77-84页 |
| ·预测试 | 第78-80页 |
| ·正式调查与量表性能检验 | 第80-83页 |
| ·小结 | 第83-84页 |
| 第5章 人口学变量与心理授权、创新行为的关系研究 | 第84-97页 |
| ·研究目的 | 第84页 |
| ·理论与假设 | 第84-85页 |
| ·人口学变量与心理授权的关系 | 第84-85页 |
| ·人口学变量与创新行为的关系 | 第85页 |
| ·研究设计 | 第85-86页 |
| ·统计分析 | 第86-95页 |
| ·人口学变量与心理授权 | 第86-90页 |
| ·人口学变量与创新行为 | 第90-95页 |
| ·小结 | 第95-97页 |
| 第6章 心理授权的中介效应检验 | 第97-113页 |
| ·研究目的 | 第97页 |
| ·变量关系假设 | 第97-104页 |
| ·创新气氛与创新行为的关系 | 第97-101页 |
| ·创新气氛与心理授权的关系 | 第101-102页 |
| ·心理授权与创新行为的关系 | 第102-103页 |
| ·创新气氛、心理授权和创新行为的关系 | 第103-104页 |
| ·研究设计 | 第104-105页 |
| ·统计分析 | 第105-111页 |
| ·小结 | 第111-113页 |
| 第7章 激励偏好的调节效应检验 | 第113-134页 |
| ·研究目的 | 第113-114页 |
| ·变量关系假设 | 第114-118页 |
| ·激励偏好与创新行为的关系 | 第114-116页 |
| ·激励偏好的调节效应 | 第116-118页 |
| ·研究设计 | 第118-119页 |
| ·统计分析 | 第119-132页 |
| ·激励偏好与创新行为的关系检验 | 第119-120页 |
| ·调节效应检验 | 第120-132页 |
| ·小结 | 第132-134页 |
| 第8章 心理授权与激励偏好的联合效应分析 | 第134-145页 |
| ·研究目的 | 第134页 |
| ·研究设计 | 第134-135页 |
| ·统计分析 | 第135-138页 |
| ·修正模型与统计分析 | 第138-144页 |
| ·小结 | 第144-145页 |
| 第9章 主要结论、创新点、局限性 | 第145-149页 |
| ·主要研究结论 | 第145-147页 |
| ·研究的创新点 | 第147页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第147-149页 |
| 第10章 管理启示与策略建议 | 第149-158页 |
| ·管理启示 | 第149页 |
| ·策略建议 | 第149-158页 |
| ·组织创新气氛诊断策略 | 第149-154页 |
| ·组织创新气氛营造策略 | 第154-156页 |
| ·员工心理授权干预策略 | 第156-158页 |
| 参考文献 | 第158-167页 |
| 附录 | 第167-170页 |
| 附录 1 调查企业名录 | 第167-168页 |
| 附录 2 调查问卷 | 第168-170页 |
| 致谢 | 第170-171页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文及参与科研情况 | 第171页 |
