| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究的意义和目的 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·论文的内容结构 | 第11页 |
| ·研究的思路与方法 | 第11-12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-27页 |
| ·工作生活质量的理论综述 | 第14-22页 |
| ·"工作生活质量"(QWL)概念 | 第14-17页 |
| ·"工作生活质量"(QWL)内容构成 | 第17-20页 |
| ·西方学者对"工作生活质量"(QWL)内容构成的研究 | 第17-19页 |
| ·我国学者对"工作生活质量"(QWL)内容构成的研究 | 第19-20页 |
| ·工作生活质量的测量 | 第20-22页 |
| ·组织绩效的理论综述 | 第22-24页 |
| ·组织绩效概念的界定 | 第22-23页 |
| ·任务绩效和周边绩效 | 第23-24页 |
| ·工作生活质量与组织绩效的关系研究 | 第24-27页 |
| 3 研究内容与方法 | 第27-30页 |
| ·研究构想 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究方法和研究过程 | 第28-30页 |
| ·研究被试和方法 | 第28页 |
| ·研究过程 | 第28-30页 |
| 4 问卷设计和数据分析 | 第30-44页 |
| ·调查问卷设计 | 第30-31页 |
| ·被试样本的基本情况及统计分析 | 第31-33页 |
| ·量表的信度分析和一般性描述 | 第33-35页 |
| ·工作满意度问卷的效度、信度分析和描述性统计 | 第33-34页 |
| ·组织绩效量表的效度、信度分析和描述性统计 | 第34-35页 |
| ·单因素方差分析 | 第35-41页 |
| ·不同性别对各个因素的方差分析 | 第36-37页 |
| ·不同年龄对各个因素的方差分析 | 第37-38页 |
| ·不同学历对各个因素的方差分析 | 第38-40页 |
| ·不同工作性质对各个因素的方差分析 | 第40页 |
| ·不同职务对各个因素的方差分析 | 第40-41页 |
| ·工作生活质量与组织绩效的相关性分析 | 第41页 |
| ·回归分析 | 第41-44页 |
| ·工作生活质量对任务绩效的回归分析 | 第42页 |
| ·工作生活质量对周边绩效的回归分析 | 第42-44页 |
| 5. 结论以及建议 | 第44-48页 |
| ·研究的主要结论和讨论 | 第44-45页 |
| ·描述性统计方面研究结论和讨论 | 第44页 |
| ·单因素方差分析方面的研究结论和讨论 | 第44-45页 |
| ·结论与总结 | 第45页 |
| ·研究结果对组织管理的实际意义与建议 | 第45-46页 |
| ·本研究局限性及展望 | 第46-48页 |
| ·论文的局限性 | 第46-47页 |
| ·展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-54页 |
| 附录A | 第54-55页 |
| 附录B | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |