| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文的主要内容 | 第12-13页 |
| ·论文的创新点 | 第13-14页 |
| 2. 理论综述 | 第14-23页 |
| ·理论基础 | 第14-18页 |
| ·核心概念界定 | 第14-17页 |
| ·人力资源战略规划理论 | 第17-18页 |
| ·激励理论 | 第18页 |
| ·国内外研究现状 | 第18-22页 |
| ·国外研究现状 | 第18-19页 |
| ·国内研究现状 | 第19-21页 |
| ·相关研究评析 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 3. 高校高层次人才引进存在的问题 | 第23-29页 |
| ·引进成本问题 | 第23-24页 |
| ·高校不计成本的引进人才 | 第23-24页 |
| ·高层次人才引进成本核算体系不完善 | 第24页 |
| ·高层次人才引进的效益问题 | 第24-26页 |
| ·效益表现 | 第24页 |
| ·引进人才的效益难以准确衡量 | 第24-25页 |
| ·人才引进的风险 | 第25-26页 |
| ·高校引进人才与现有人才融合问题 | 第26页 |
| ·高校引进高层次人才的绩效考核问题 | 第26-28页 |
| ·缺乏科学合理的绩效考核指标体系 | 第27页 |
| ·考核周期设置较短 | 第27页 |
| ·考核指标针对性不强 | 第27页 |
| ·绩效考核的激励措施不到位 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 4. 对引进与管理工作存在问题的分析 | 第29-36页 |
| ·高层次人才引进成本分析 | 第29-30页 |
| ·高校引进高层次人才的效益分析 | 第30页 |
| ·影响两者融合的障碍性因素分析 | 第30-32页 |
| ·绩效考核分析 | 第32-35页 |
| ·建立基于 KPI 的高层次人才的绩效考核指标体系 | 第32-35页 |
| ·结果分析 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 5. 解决高校引进与管理高层次人才过程中存在问题的对策 | 第36-43页 |
| ·人才成本引入会计核算 | 第36-38页 |
| ·设置引进成本的核算账户 | 第36-37页 |
| ·选取引进成本的核算方法 | 第37页 |
| ·建立引进成本的核算程序 | 第37-38页 |
| ·降低引进成本提高效益的措施 | 第38-40页 |
| ·有计划的引进高层次人才 | 第38-39页 |
| ·重视对现有人才的培养和利用 | 第39页 |
| ·改变传统的高校高层次人才引进模式 | 第39页 |
| ·开辟绿色通道 | 第39-40页 |
| ·引进人才与现有人才融合的解决措施 | 第40-41页 |
| ·制定科学合理有效的人才发展规划 | 第40页 |
| ·健全人才培养机制 | 第40页 |
| ·创造公平公正的考核评价环境 | 第40-41页 |
| ·改善引进人才绩效考核的措施 | 第41-42页 |
| ·深化对绩效评价体系的认识 | 第41页 |
| ·健全绩效考评体系 | 第41-42页 |
| ·重视考评体系后续的反馈与沟通 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 6. 研究总结与展望 | 第43-44页 |
| ·研究小结 | 第43页 |
| ·研究展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录：攻读硕士学位期间的科研情况 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |