| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第13-18页 |
| ·相关概念的界定 | 第13-14页 |
| ·绩效 | 第13页 |
| ·绩效工资 | 第13-14页 |
| ·高校绩效工资制度 | 第14页 |
| ·相关理论概述 | 第14-18页 |
| ·需求层次理论 | 第14-15页 |
| ·公平理论 | 第15-16页 |
| ·强化理论 | 第16页 |
| ·双因素理论 | 第16-18页 |
| 第3章 我国高校工资制度改革历程 | 第18-20页 |
| ·我国高校工资制度改革历程 | 第18页 |
| ·2006年岗位绩效工资改革以来我国高校工资制度的现状 | 第18-20页 |
| 第4章 我国高校绩效工资改革面临的困难 | 第20-24页 |
| ·利用激励理论对绩效工资的应用进行分析 | 第20-21页 |
| ·从高校工资制度实施的现实角度进行分析 | 第21-24页 |
| 第5章 浙江省高校绩效工资改革现状分析 | 第24-35页 |
| ·浙江省高校绩效工资改革内容 | 第24-27页 |
| ·浙江省高校绩效工资改革现状 | 第27-35页 |
| ·浙江省高校绩效工资制度的制定和实施方面 | 第27-29页 |
| ·浙江省高校绩效工资制度的考核标准 | 第29-31页 |
| ·浙江省高校绩效工资改革对教师的影响 | 第31-33页 |
| ·浙江省绩效工资改革对学校资金的影响 | 第33-35页 |
| 第6章 完善浙江省高校绩效工资制度的建议 | 第35-39页 |
| ·高校绩效工资改革制度的制定和执行方面 | 第35-36页 |
| ·高校绩效工资方案的设计方面 | 第36-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |