| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-25页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第15-19页 |
| ·研究背景 | 第15-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·研究内容和技术路线图 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·技术路线图 | 第20-21页 |
| ·论文结构和研究方法 | 第21-23页 |
| ·论文结构 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·主要创新点 | 第23-25页 |
| 第二章 相关理论和文献综述 | 第25-45页 |
| ·理论基础 | 第25-33页 |
| ·社会责任理论 | 第25-28页 |
| ·社会网络理论 | 第28-31页 |
| ·资源基础理论 | 第31-33页 |
| ·创新绩效相关研究综述 | 第33-38页 |
| ·中小企业创新研究综述 | 第33-35页 |
| ·中小企业创新绩效研究概况 | 第35-38页 |
| ·人力资源相关研究综述 | 第38-43页 |
| ·人力资源的基本概念和分类 | 第38-39页 |
| ·人力资源配置研究现状 | 第39-41页 |
| ·人力资源配置与企业创新绩效 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 第三章 网络组织下的人力资源配置模型的构建 | 第45-61页 |
| ·模型背景简介 | 第45-49页 |
| ·网络组织下的人力资源配置模型的构建 | 第49-57页 |
| ·模型总体构架概述 | 第49-52页 |
| ·模型的形式化描述 | 第52-53页 |
| ·人——网络的节点 | 第53页 |
| ·组织关系——节点的连接 | 第53-55页 |
| ·人力资源的价值——节点的属性 | 第55-57页 |
| ·形式化数据层的构建 | 第57-59页 |
| ·概述 | 第57页 |
| ·统计角度 | 第57-58页 |
| ·网络角度 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 第四章 社会责任角度的中小企业创新绩效研究 | 第61-81页 |
| ·中小企业创新绩效理论研究 | 第61-67页 |
| ·中小企业的界定 | 第61-63页 |
| ·中小企业创新绩效研究评述 | 第63-67页 |
| ·社会责任与中小企业 | 第67-72页 |
| ·社会责任的内涵 | 第67-69页 |
| ·中小企业承担的社会责任 | 第69-71页 |
| ·社会责任角度评价中小企业创新绩效的理论依据 | 第71-72页 |
| ·构建基于社会责任的中小企业创新绩效理论模型 | 第72-79页 |
| ·中小企业创新绩效的四维模型 | 第72-74页 |
| ·股东角度下的中小企业创新绩效 | 第74-75页 |
| ·员工角度下的中小企业创新绩效 | 第75-77页 |
| ·政府角度的中小企业创新绩效 | 第77-78页 |
| ·债权人角度的中小企业创新绩效 | 第78-79页 |
| ·本章小结 | 第79-81页 |
| 第五章 网络组织下的人力资源配置对中小企业创新绩效影响概念模型和理论假设 | 第81-99页 |
| ·概念模型提出的理论背景 | 第81-83页 |
| ·概念模型构建 | 第83-86页 |
| ·理论假设 | 第86-96页 |
| ·人力资源配置网络与创新行为 | 第86-92页 |
| ·创新形式与中小企业创新绩效 | 第92-96页 |
| ·本章小结 | 第96-99页 |
| 第六章 实证设计与小样本测试 | 第99-119页 |
| ·问卷设计 | 第99-101页 |
| ·变量定义与测量 | 第101-109页 |
| ·自变量 | 第101-104页 |
| ·中间变量 | 第104-106页 |
| ·因变最 | 第106-108页 |
| ·控制变量 | 第108-109页 |
| ·小样本数据搜集及检验 | 第109-117页 |
| ·小样本数据描述 | 第109-110页 |
| ·小样本信度检验 | 第110-113页 |
| ·小样本探索性因子分析 | 第113-116页 |
| ·剔除题项分析 | 第116-117页 |
| ·本章小结 | 第117-119页 |
| 第七章 大样本数据分析及假设检验 | 第119-141页 |
| ·大样本数据搜集和描述 | 第119-121页 |
| ·数据搜集 | 第119-120页 |
| ·数据描述 | 第120-121页 |
| ·信度检验和验证性因子分析 | 第121-129页 |
| ·信度检验 | 第121-123页 |
| ·结构方程模型简介 | 第123-124页 |
| ·验证性因子分析 | 第124-129页 |
| ·结构方程模型分析 | 第129-137页 |
| ·中介变量有效性验证 | 第130-133页 |
| ·结构方程模型的假设检验 | 第133-137页 |
| ·结果讨论 | 第137-139页 |
| ·人力资源配置与企业创新行为关系结果讨论 | 第137-138页 |
| ·企业创新行为与中小企业创新绩效结果讨论 | 第138-139页 |
| ·本章小结 | 第139-141页 |
| 第八章 总结和展望 | 第141-147页 |
| ·主要研究结论 | 第141-142页 |
| ·理论贡献和实践意义 | 第142-144页 |
| ·理论贡献 | 第142-143页 |
| ·实践意义 | 第143-144页 |
| ·研究局限和未来研究方向 | 第144-147页 |
| 参考文献 | 第147-159页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和参加的主要科研工作 | 第159-160页 |
| 致谢 | 第160-161页 |
| 附录:人力资源配置和中小企业创新绩效的调查问卷 | 第161-163页 |