商业银行员工大五人格对工作倦怠的影响--领悟社会支持为中介变量
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-21页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·理论意义 | 第16-17页 |
| ·实践意义 | 第17页 |
| ·研究思路和框架 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17-19页 |
| ·研究框架 | 第19页 |
| ·研究的创新点 | 第19-21页 |
| 2. 文献综述 | 第21-35页 |
| ·大五人格的相关理论 | 第21-24页 |
| ·人格的概念 | 第21-22页 |
| ·大五人格 | 第22-23页 |
| ·大五人格的测量 | 第23-24页 |
| ·领悟社会支持的相关理论 | 第24-25页 |
| ·领悟社会支持的概念 | 第24页 |
| ·领悟社会支持的测量 | 第24-25页 |
| ·工作倦怠的相关理论 | 第25-31页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第25-27页 |
| ·工作倦怠的相关理论模型 | 第27-28页 |
| ·商业银行员工工作倦怠研究综述 | 第28-29页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第29-31页 |
| ·大五人格、领悟社会支持和工作倦怠相关研究综述 | 第31-35页 |
| ·大五人格与工作倦怠的相关研究 | 第31-32页 |
| ·大五人格和领悟社会支持的相关研究 | 第32-33页 |
| ·领悟社会支持和工作倦怠的相关研究 | 第33-34页 |
| ·大五人格、领悟社会支持和工作倦怠的相关研究 | 第34-35页 |
| 3. 研究设计 | 第35-45页 |
| ·研究对象 | 第35页 |
| ·研究模型 | 第35页 |
| ·研究假设 | 第35-38页 |
| ·问卷设计 | 第38-40页 |
| ·个人基本信息问卷 | 第38页 |
| ·领悟社会支持量表 | 第38页 |
| ·大五人格量表 | 第38-39页 |
| ·工作倦怠量表 | 第39-40页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第40-45页 |
| ·效度分析 | 第40-42页 |
| ·信度分析 | 第42-45页 |
| 4. 实证研究结果和分析 | 第45-70页 |
| ·调查问卷的发放和回收 | 第45页 |
| ·有效样本的描述性统计 | 第45-48页 |
| ·人口统计学变量对研究变量的影响 | 第48-55页 |
| ·性别对研究变量的影响 | 第48-49页 |
| ·年龄范围对研究变量的影响 | 第49-50页 |
| ·工作年限对研究变量的影响 | 第50-51页 |
| ·教育程度对研究变量的影响 | 第51-52页 |
| ·婚姻状况对研究变量的影响 | 第52-53页 |
| ·银行性质对研究变量的影响 | 第53-54页 |
| ·岗位层级对研究变量的影响 | 第54-55页 |
| ·相关分析 | 第55-58页 |
| ·大五人格与工作倦怠的相关分析 | 第55-56页 |
| ·大五人格与领悟社会支持的相关分析 | 第56-57页 |
| ·工作倦怠与领悟社会支持的相关分析 | 第57-58页 |
| ·回归分析 | 第58-65页 |
| ·大五人格对工作倦怠的回归 | 第58-60页 |
| ·大五人格对领悟社会支持的回归 | 第60-64页 |
| ·领悟社会支持对工作倦怠的回归 | 第64-65页 |
| ·中介效应 | 第65-70页 |
| ·领悟社会支持在神经质和工作倦怠间的中介效应 | 第66-67页 |
| ·领悟社会支持在责任感和工作倦怠间的中介效应 | 第67-68页 |
| ·领悟社会支持在宜人性和工作倦怠间的中介效应 | 第68-70页 |
| 5. 研究结论和管理建议 | 第70-75页 |
| ·研究结论 | 第70-73页 |
| ·管理建议 | 第73-75页 |
| 6. 研究的不足和未来展望 | 第75-77页 |
| ·研究的不足 | 第75页 |
| ·研究的未来展望 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 附录 | 第81-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第85页 |
