延长石油集团炼化公司永坪炼油厂薪酬分配方案设计

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 绪论	第8-14页
·选题背景	第8-10页
·研究的意义	第10-11页
·研究思路及方法	第11-12页
·研究内容	第12页
·特色和创新点	第12-14页
2 薪酬分配方案设计的理论综述	第14-21页
·薪酬管理理论	第14-15页
·绩效考核的理论	第15-16页
·薪酬管理和绩效考核的关系	第16-17页
·薪酬分配方案设计的原则	第17-18页
·国内外研究动态综述	第18-21页
3 永坪炼油厂现行薪酬分配方案分析	第21-47页
·永坪炼油厂概况	第21-24页
·永坪炼油厂员工构成状况	第24-29页
·永坪炼油厂现行薪酬分配方案	第29-37页
·永坪炼油厂薪酬分配方案的问题	第37-45页
·永坪炼油厂薪酬分配中存在问题的原因	第45-47页
4 永坪炼油厂薪酬分配新方案的设计	第47-60页
·新方案的设计原则	第47-48页
·新薪酬方案设计的内容	第48-50页
·新方案的实施细则	第50-55页
·新方案的员工满意度调查	第55-56页
·新设计方案的优点	第56-58页
·新方案设计的意义	第58-60页
5 永坪炼油厂薪酬分配新方案的保障措施	第60-62页
·企业文化保障	第60页
·制度建设保障	第60-61页
·组织保障	第61-62页
6 结论及有待于研究的问题	第62-64页
·主要结论	第62-63页
·有待于研究的问题	第63-64页
参考文献	第64-65页