| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究框架、方法及创新点 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-19页 |
| ·高管薪酬与公司绩效的相关文献综述 | 第11-14页 |
| ·终极控制股东、高管薪酬和公司绩效的相关文献综述 | 第14-19页 |
| 3 理论分析 | 第19-23页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-23页 |
| 4 研究设计 | 第23-31页 |
| ·研究假设 | 第23-27页 |
| ·变量定义 | 第27-29页 |
| ·模型构建 | 第29-30页 |
| ·样本的选取及数据来源 | 第30-31页 |
| 5 实证分析 | 第31-49页 |
| ·描述性统计 | 第31-39页 |
| ·回归分析 | 第39-46页 |
| ·稳健性检验 | 第46-49页 |
| 6、研究结论和建议 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·相关建议 | 第50页 |
| ·研究局限 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 在学校期间发表论文清单 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |