劳动合同试用期法律问题研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 序言 | 第9-10页 |
| 一、 劳动合同试用期的界定 | 第10-15页 |
| （一） 劳动合同试用期的涵义 | 第10-13页 |
| 1.劳动合同试用期的概念 | 第10-11页 |
| 2.劳动合同试用期的特点 | 第11-13页 |
| （二） 试用期与相关概念的辨析 | 第13-14页 |
| 1.试用期与学徒期的区别 | 第13页 |
| 2.试用期与实习期的区别 | 第13页 |
| 3.试用期与协议期的区别 | 第13-14页 |
| （三） 劳动合同试用期的法律性质 | 第14-15页 |
| （四） 劳动合同试用期的立法意义 | 第15页 |
| 二、 域外劳动合同试用期的法律规制及评价 | 第15-18页 |
| （一） 域外劳动合同试用期的立法规定 | 第15-17页 |
| 1.德国劳动法对试用期的规定 | 第15页 |
| 2.法国劳动法对试用期的规定 | 第15-16页 |
| 3.俄罗斯劳动法对试用期的规定 | 第16-17页 |
| （二） 域外劳动合同试用期的评价 | 第17-18页 |
| 1.试用期限相对较短 | 第17页 |
| 2.试用期适用除外规定 | 第17-18页 |
| 3.试用期人员数量限制 | 第18页 |
| 4.试用期解除条件宽松 | 第18页 |
| 三、 我国劳动合同试用期的法律规制及存在的问题 | 第18-21页 |
| （一） 劳动合同试用期的立法现状 | 第18-20页 |
| 1.《劳动法》中试用期的规定 | 第18-19页 |
| 2.《劳动合同法》中试用期的规定 | 第19-20页 |
| （二） 我国劳动合同试用期存在的问题 | 第20-21页 |
| 1.试用期的期限、次数及确定标准不合理 | 第20页 |
| 2.缺少试用期除外的规定 | 第20-21页 |
| 3.试用期最低工资标准不明确 | 第21页 |
| 4.试用期用人单位解除权规定不严密 | 第21页 |
| 四、 完善我国劳动合同试用期的立法建议 | 第21-25页 |
| （一） 完善试用期立法的理念 | 第21-22页 |
| 1.劳动者倾斜保护原则 | 第21-22页 |
| 2.主体利益平衡保护原则 | 第22页 |
| （二） 完善试用期的立法建议 | 第22-25页 |
| 1.合理确定试用期的期限和次数 | 第22-23页 |
| 2.限制试用期的适用范围 | 第23页 |
| 3.明确试用期工资标准 | 第23-24页 |
| 4.完善试用期劳动关系解除法律规定 | 第24-25页 |
| 结语 | 第25-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 致谢 | 第29-30页 |
