禁止就业年龄歧视法律制度研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、 禁止就业年龄歧视的基本理论 | 第11-13页 |
| （一） 禁止就业年龄歧视的涵义 | 第11-12页 |
| 1 概念 | 第11页 |
| 2 特征 | 第11-12页 |
| （二） 禁止就业年龄歧视的理论基础 | 第12页 |
| 1 生存权理论 | 第12页 |
| 2 平等权理论 | 第12页 |
| 3 劳动权理论 | 第12页 |
| （三） 禁止就业年龄歧视的作用 | 第12-13页 |
| 1 有利于劳动力资源配置 | 第12-13页 |
| 2 有利于避免人才浪费 | 第13页 |
| 3 有利于维护社会和谐稳定 | 第13页 |
| 4 有利于顺应国际立法趋势 | 第13页 |
| 二、 国外禁止就业年龄歧视的法律制度及评价 | 第13-17页 |
| （一） 国外禁止就业年龄歧视法律制度介绍 | 第13-15页 |
| 1 美国法律制度 | 第14页 |
| 2 英国法律制度 | 第14-15页 |
| 3 日本法律制度 | 第15页 |
| 4 韩国法律制度 | 第15页 |
| （二） 国外禁止就业年龄歧视法律制度的评价 | 第15-17页 |
| 1 有明确的认定标准及例外规定 | 第16页 |
| 2 完善的救济制度 | 第16页 |
| 3 监督机制充分 | 第16页 |
| 4 扶持力度大 | 第16-17页 |
| 三、 我国禁止就业年龄歧视立法现状及存在的问题 | 第17-20页 |
| （一） 我国禁止就业年龄歧视立法现状 | 第17-18页 |
| （二） 我国禁止就业年龄歧视存在的问题 | 第18-20页 |
| 1 缺少就业年龄歧视认定标准 | 第18页 |
| 2 没有完善的司法救济制度 | 第18-19页 |
| 3 监督执法机制缺失 | 第19页 |
| 4 缺少对被歧视者的扶持 | 第19-20页 |
| 四、 我国禁止就业年龄歧视的完善建议 | 第20-28页 |
| （一） 建立就业年龄歧视认定标准 | 第20-22页 |
| 1 明确就业年龄歧视的认定标准 | 第20-21页 |
| 2 确立合理就业年龄限制制度 | 第21-22页 |
| （二） 完善司法救济制度 | 第22-24页 |
| 1 确立就业年龄歧视诉讼依据 | 第22页 |
| 2 合理分配举证责任 | 第22-23页 |
| 3 设立专门的劳动争议法庭 | 第23页 |
| 4 明确法律责任 | 第23-24页 |
| 5 建立法律援助制度 | 第24页 |
| （三） 构建禁止就业年龄歧视监督执法机制 | 第24-26页 |
| 1 设立禁止就业歧视委员会 | 第24-25页 |
| 2 强化现有劳动监察制度 | 第25-26页 |
| （四） 加大对被歧视者的扶持力度 | 第26-28页 |
| 1 加强对雇主的约束 | 第26页 |
| 2 提供职业培训促进就业 | 第26-27页 |
| 3 组织建立相关公益组织 | 第27-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
