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基于需求与能力管理的医院服务运作管理研究

摘要第1-9页
Abstract第9-16页
第1章 绪论第16-47页
   ·研究背景及意义第16-22页
     ·研究背景第16-19页
     ·研究意义第19-22页
   ·国内外研究现状综述第22-43页
     ·医院需求与能力管理研究现状第22-27页
     ·医院服务运作管理研究现状第27-37页
     ·收益管理研究现状第37-42页
     ·综合研究现状第42-43页
   ·主要研究方法及内容第43-47页
     ·研究方法第43-44页
     ·研究内容第44-45页
     ·技术路线第45-47页
第2章 医院服务运作管理相关问题现状调研第47-74页
   ·医院服务运作管理背景分析第47-49页
   ·医院预约挂号现状调研第49-62页
     ·数据采集与分析第49-60页
     ·调研结论及相关对策第60-62页
   ·患者时间与价格敏感度现状调研第62-71页
     ·医院需求与资源匹配现状的初步分析第62-64页
     ·数据采集与分析第64-70页
     ·调研结论及相关对策第70-71页
   ·本章小结第71-74页
第3章 基于需求与能力管理的医院预约挂号管理第74-90页
   ·医院的流程优化管理第74-78页
     ·流程管理的概念与特点第74-75页
     ·医院流程优化管理第75-78页
   ·患者成本最小化的预约挂号管理第78-88页
     ·预约诊疗服务的必要性第78-79页
     ·预约挂号患者数为变量的挂号排队系统指标第79-81页
     ·患者总挂号成本度量模型第81-82页
     ·患者总挂号成本度量模型的模拟分析第82-88页
     ·预约挂号管理策略第88页
   ·本章小结第88-90页
第4章 供需匹配下的医院需求与能力管理第90-103页
   ·基于收益管理的医院需求管理理论第90-97页
     ·需求管理概念与特征第90-91页
     ·医院需求管理的阶段划分第91-97页
   ·供需匹配下医院的需求与能力管理第97-101页
     ·医院需求与能力管理的排队模型第97-98页
     ·医院服务系统排队模型及运行指标分析第98-101页
   ·本章小结第101-103页
第5章 基于主动需求管理的医疗资源最优分配管理第103-114页
   ·医疗资源最优分配理论与模型第103-106页
     ·资源最优分配理论第103-104页
     ·决策树模型第104-106页
   ·考虑预订控制的医疗设备分配管理第106-112页
     ·医疗设备分配的决策树模型第107-110页
     ·医疗设备分配管理策略第110-112页
   ·本章小结第112-114页
第6章 基于主动需求管理的患者需求转移及医疗资源匹配管理第114-139页
   ·需求转移管理理论第114-115页
   ·基于变动挂号费的患者就医需求转移管理第115-121页
     ·患者就医需求为变量的挂号排队系统指标第116-117页
     ·基于变动挂号费的患者就医需求转移模型第117-118页
     ·患者就医需求转移模型的模拟分析第118-120页
     ·患者就医需求转移管理策略第120-121页
   ·基于变动诊疗费的患者诊疗需求转移及医生资源匹配管理第121-127页
     ·患者诊疗需求为变量的科室诊疗排队系统指标第121-123页
     ·基于变动诊疗费的患者诊疗需求转移模型第123页
     ·患者等待诊疗满意度评价及医生资源匹配策略第123-124页
     ·患者诊疗需求转移的模拟分析第124-127页
   ·基于变动床位费的患者住院需求转移及护士资源匹配管理第127-137页
     ·患者住院需求为变量的病区住院排队系统指标第128-129页
     ·基于变动床位费的患者住院需求转移模型第129-130页
     ·患者等待住院满意度及病床资源管理策略第130-131页
     ·患者住院需求转移的模拟分析第131-137页
   ·本章小结第137-139页
结论与展望第139-144页
致谢第144-145页
参考文献第145-156页
附录第156-161页
攻读博士学位期间发表的论文第161页

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