| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·现实背景 | 第8-9页 |
| ·理论背景 | 第9-10页 |
| ·研究问题、研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究问题 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究框架和研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究对象的界定 | 第12-14页 |
| ·制造业的界定 | 第12-13页 |
| ·小企业的界定 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-25页 |
| ·领导-成员交换(LMX)理论综述 | 第14-17页 |
| ·LMX的提出和界定 | 第14页 |
| ·LMX理论的发展历程和进展 | 第14-16页 |
| ·LMX的结构和测量 | 第16-17页 |
| ·工作嵌入理论综述 | 第17-21页 |
| ·工作嵌入概念的提出和界定 | 第17页 |
| ·工作嵌入的研究进展 | 第17-20页 |
| ·工作嵌入的维度和测量 | 第20-21页 |
| ·离职倾向相关综述 | 第21-24页 |
| ·离职倾向的定义 | 第21-22页 |
| ·离职倾向的影响因素研究 | 第22-23页 |
| ·离职倾向的测量 | 第23-24页 |
| ·LMX、工作嵌入与离职倾向的关系 | 第24-25页 |
| 3 理论假设推导和框架模型 | 第25-30页 |
| ·理论假设推导 | 第25-29页 |
| ·LMX对工作嵌入的影响的假设推导 | 第25-26页 |
| ·LMX对离职倾向的影响的假设推导 | 第26-27页 |
| ·工作嵌入对离职倾向的影响的假设推导 | 第27-28页 |
| ·工作嵌入在LMX与离职倾向之间的中介效用的假设推导 | 第28-29页 |
| ·框架模型 | 第29-30页 |
| 4 实证研究 | 第30-33页 |
| ·问卷设计 | 第30-31页 |
| ·自变量的测量 | 第30页 |
| ·中介变量的测量 | 第30页 |
| ·因变量的测量 | 第30-31页 |
| ·控制变量的测量 | 第31页 |
| ·问卷的形成 | 第31页 |
| ·数据收集 | 第31-33页 |
| ·调查对象和取样方式 | 第31页 |
| ·样本特征分布 | 第31-33页 |
| 5 数据处理和结果分析 | 第33-48页 |
| ·样本分析 | 第33-37页 |
| ·量表的信度分析 | 第33-34页 |
| ·量表的效度分析 | 第34-36页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·相关性分析 | 第37-39页 |
| ·一元回归分析 | 第39-42页 |
| ·LMX对工作嵌入、离职作用分析 | 第39-41页 |
| ·工作嵌入各维度对离职倾向作用分析 | 第41-42页 |
| ·工作嵌入中介效用研究 | 第42-44页 |
| ·工作嵌入在LMX与离职倾向的中介效用 | 第43页 |
| ·工作内嵌入在LMX与离职倾向的中介效用 | 第43-44页 |
| ·工作外嵌入在LMX与离职倾向的中介效用 | 第44页 |
| ·控制变量的方差分析 | 第44-48页 |
| ·性别对各研究变量的方差分析 | 第45页 |
| ·年龄对各研究变量的方差分析 | 第45页 |
| ·学历对各研究变量的方差分析 | 第45-46页 |
| ·岗位对各研究变量的方差分析 | 第46页 |
| ·收入对各研究变量的方差分析 | 第46-48页 |
| 6 结论和展望 | 第48-53页 |
| ·研究结论 | 第48-51页 |
| ·研究启示和建议 | 第51-52页 |
| ·研究展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |