IN公司员工满意度提升策略研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 引言	第9-15页
·研究背景	第9-11页
·研究问题	第11-12页
·研究意义	第12-13页
·研究方法	第13页
·研究框架	第13-15页
第2章 文献综述	第15-22页
·员工满意度相关研究	第15-17页
·满意度界定	第17-20页
·马斯洛需求层次理论	第17-18页
·赫兹伯格双因素理论	第18页
·亚当斯的公平理论	第18-19页
·弗鲁姆期望理论	第19页
·员工满意度定义	第19-20页
·员工满意度影响因素	第20-22页
第3章 IN公司满意度调查	第22-38页
·IN公司一般情况	第22-24页
·满意度调研	第24-35页
·问卷设计	第24页
·数据收集	第24页
·基本数据分析	第24-26页
·满意度调查结果统计	第26-35页
·团队合作满意度分析	第26-27页
·上司满意度分析	第27-29页
·工作本身满意度分析	第29-30页
·收入满意度分析	第30-31页
·沟通满意度分析	第31-32页
·加班休假满意度分析	第32-33页
·奖励满意度分析	第33-34页
·晋升满意度分析	第34-35页
·员工满意度各维度之间的相关性	第35-38页
·员工满意度各维度互相之间的相关性	第35-36页
·员工满意度各维度与工作绩效之间的回归性	第36页
·员工满意度各维度与组织承诺的回归性	第36-38页
第4章 对策和建议	第38-44页
·研究结论	第38页
·分析调查结果	第38-44页
·加班休假	第38-39页
·建立动态、细化、量化的绩效评价体系	第39页
·建立并完善激励体制	第39-41页
·加强教育,提升员工对企业的认同感和自豪感	第41-42页
·提供光明的职业发展前景	第42-44页
第5章 结论、贡献与不足	第44-47页
·全文结论	第44-45页
·贡献与不足	第45-47页
参考文献	第47-49页
致谢	第49-50页
附录	第50-53页
卷内备考表	第53页