| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 一、 引言 | 第11-16页 |
| （一） 选题意义 | 第11-12页 |
| （二） 国内外研究概况 | 第12-14页 |
| 1、 国内研究概况 | 第12-13页 |
| 2、 国外研究概况 | 第13-14页 |
| （三） 研究方法、创新点 | 第14-16页 |
| 二、 以人为本为核心的企业文化的概述 | 第16-23页 |
| （一） 以人为本的内涵 | 第16-17页 |
| 1、 人的内涵 | 第16页 |
| 2、 本的内涵 | 第16-17页 |
| 3、 以人为本的内涵 | 第17页 |
| （二） 企业文化的内涵 | 第17-19页 |
| 1、 企业的内涵 | 第17-18页 |
| 2、 文化的内涵 | 第18页 |
| 3、 企业文化的内涵 | 第18-19页 |
| （三） 以人为本为核心的企业文化的内涵 | 第19-20页 |
| （四） 以人为本企业文化的作用 | 第20-23页 |
| 1、 具有导向作用 | 第20页 |
| 2、 具有促进作用 | 第20-21页 |
| 3、 具有凝聚作用 | 第21页 |
| 4、 具有辐射作用 | 第21页 |
| 5、 具有创新作用 | 第21-22页 |
| 6、 具有引力作用 | 第22-23页 |
| 三、 以人为本是企业文化核心的依据 | 第23-30页 |
| （一） 理论依据 | 第23-25页 |
| 1、 中国传统人本思想 | 第23-24页 |
| 2、 马克思主义的人学思想 | 第24-25页 |
| （二） 现实依据 | 第25-30页 |
| 1、 中国共产党的执政理念就是以人为本 | 第25-27页 |
| 2、 社会主义的生产目的是满足人民的需求 | 第27-28页 |
| 3、 人是企业发展的核心和源动力 | 第28-30页 |
| 四、 企业文化建设中存在的不足 | 第30-33页 |
| （一） 缺乏对员工的尊重 | 第30页 |
| （二） 忽视员工个人发展 | 第30-31页 |
| （三） 缺乏恰当激励机制 | 第31页 |
| （四） 文化建设内容单一 | 第31页 |
| （五） 缺乏人文环境建设 | 第31-33页 |
| 五、 建设以人为本为核心的企业文化的途径 | 第33-41页 |
| （一） 以企业员工为核心加强企业文化建设 | 第33-36页 |
| 1、 坚持职工主人翁的地位 | 第33-34页 |
| 2、 把改善职工的生活放在第一位 | 第34-35页 |
| 3、 加强与员工的沟通交流，营造和谐的团队合作氛围 | 第35-36页 |
| （二） 以人文制度为依据建设以人为本的企业文化 | 第36-39页 |
| 1、 建立完善的职业培训机制 | 第36-37页 |
| 2、 建立完善的企业用人机制 | 第37-38页 |
| 3、 建立完善的企业文化发展规划 | 第38-39页 |
| （三） 以文化内涵为基础加强企业文化建设 | 第39-41页 |
| 1、 充实传统文化 | 第39页 |
| 2、 强化科技文化 | 第39页 |
| 3、 营造网络文化 | 第39-40页 |
| 4、 加强思想作风 | 第40页 |
| 5、 加强各种文娱开展 | 第40-41页 |
| 六、 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第45-46页 |