| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文框架与主要内容 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-35页 |
| ·知识型员工的相关研究 | 第17-18页 |
| ·个人—组织匹配的相关研究 | 第18-23页 |
| ·工作绩效的相关研究 | 第23-27页 |
| ·组织公民行为的相关研究 | 第27-31页 |
| ·个人—组织匹配、工作绩效及组织公民行为关系的研究 | 第31-33页 |
| ·研究评述 | 第33-35页 |
| 第3章 研究设计 | 第35-54页 |
| ·研究构思 | 第35-37页 |
| ·测量工具与统计方法 | 第37-38页 |
| ·预测问卷调查与数据分析 | 第38-54页 |
| 第4章 正式问卷调查与统计分析 | 第54-80页 |
| ·调查样本人口统计学分布 | 第54-58页 |
| ·个人—组织匹配统计分析 | 第58-66页 |
| ·知识型员工工作绩效水平统计分析 | 第66-67页 |
| ·个人—组织匹配与工作绩效关系的统计分析 | 第67-71页 |
| ·组织公民行为的中介作用分析 | 第71-75页 |
| ·结果分析与讨论 | 第75-80页 |
| 第5章 提高知识型员工个人—组织匹配度的建议 | 第80-85页 |
| ·提高个人—组织匹配度企业层面的建议 | 第80-83页 |
| ·提高个人—组织匹配度个人层面的建议 | 第83-85页 |
| 第6章 研究结论及展望 | 第85-88页 |
| ·研究结论 | 第85页 |
| ·研究的创新点及不足 | 第85-86页 |
| ·研究展望 | 第86-88页 |
| 附录1 知识型员工个人—组织匹配研究调查预测问卷 | 第88-95页 |
| 附录2 知识型员工个人—组织匹配研究调查正式问卷 | 第95-102页 |
| 参考文献 | 第102-108页 |
| 致谢 | 第108-109页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第109页 |