黑龙江垦区人才资源战略规划研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题依据 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-15页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-14页 |
| ·相关研究综述述评 | 第14-15页 |
| ·研究方案 | 第15-17页 |
| ·研究的内容 | 第15页 |
| ·研究的方法 | 第15-16页 |
| ·可能的创新之处 | 第16页 |
| ·研究的思路 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第17-22页 |
| ·人才资源的相关理论 | 第17-18页 |
| ·人力资源的概念 | 第17页 |
| ·人才资源的概念理论 | 第17-18页 |
| ·人才资源战略规划的相关理论 | 第18-19页 |
| ·人才资源战略规划的定义和目的 | 第18-19页 |
| ·人才资源战略规划的内容 | 第19页 |
| ·人才预测理论及方法 | 第19-21页 |
| ·回归模型法 | 第20页 |
| ·趋势外推预测法 | 第20页 |
| ·灰色理论模型 | 第20-21页 |
| ·组合模型预测 | 第21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 黑龙江垦区人才资源现状分析 | 第22-26页 |
| ·黑龙江垦区人才资源现状 | 第22-23页 |
| ·黑龙江垦区人才总体竞争力分析 | 第22页 |
| ·黑龙江垦区人才资源培养现状分析 | 第22页 |
| ·黑龙江垦区人才资源质量分析 | 第22-23页 |
| ·黑龙江省人才资源结构分析 | 第23页 |
| ·黑龙江垦区人才资源 SWOT 分析 | 第23-24页 |
| ·人才资源的优势与劣势分析 | 第23页 |
| ·人才资源的机会与威胁分析 | 第23-24页 |
| ·人才资源的综合分析 | 第24页 |
| ·黑龙江垦区人才资源存在的主要问题 | 第24-25页 |
| ·高层次人才匮乏 | 第24-25页 |
| ·人才流失现象严重 | 第25页 |
| ·人才结构不合理 | 第25页 |
| ·人才环境不完善 | 第25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 黑龙江垦区人才需求预测分析 | 第26-35页 |
| ·人才总量的需求预测 | 第27-31页 |
| ·一元一阶灰色模型预测 | 第27-28页 |
| ·二元线性回归模型预测 | 第28-29页 |
| ·人才总量需求组合预测 | 第29-30页 |
| ·人才总量需求预测结果的分析 | 第30-31页 |
| ·人才层次结构需求预测 | 第31-33页 |
| ·人才质量需求预测 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第五章 黑龙江垦区人才供给预测 | 第35-38页 |
| ·人才总量及结构供给预测 | 第35-37页 |
| ·人才质量供给预测 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第六章 黑龙江垦区人才资源战略规划设计 | 第38-42页 |
| ·垦区人才战略目标 | 第38页 |
| ·垦区人才战略规划原则 | 第38-39页 |
| ·垦区的人才资源战略规划定位 | 第39-41页 |
| ·垦区的人才资源总量及结构供求缺口分析 | 第39-40页 |
| ·垦区人才资源质量的分析 | 第40页 |
| ·垦区人才资源战略规划发展的对策与建议 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第七章 结论、研究的不足和展望 | 第42-43页 |
| ·研究结论 | 第42页 |
| ·研究的不足 | 第42页 |
| ·研究展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 作者简历 | 第47页 |
| 个人情况 | 第47页 |
| 教育背景 | 第47页 |
| 工作经历 | 第47页 |
| 该论文项目来源 | 第47页 |
| 在研期间参与的课题与发表的论文 | 第47页 |
