| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·国际背景 | 第8页 |
| ·国内背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·文献调查法 | 第9-10页 |
| ·定量与定性分析相结合的方法 | 第10页 |
| ·对比分析的研究方法 | 第10页 |
| ·技术路线 | 第10-11页 |
| ·论文的创新与不足 | 第11-12页 |
| 2 理论基础及国内外文献综述 | 第12-17页 |
| ·理论基础 | 第12-14页 |
| ·人力资本理论 | 第12页 |
| ·经济增长理论与模型 | 第12-14页 |
| ·文献综述 | 第14-17页 |
| 3 高技术产业与人力资本概述 | 第17-22页 |
| ·高技术产业的内涵 | 第17-19页 |
| ·高技术产业的界定 | 第17-18页 |
| ·高技术产业的特征 | 第18-19页 |
| ·人力资本概述 | 第19-22页 |
| ·人力资本的内涵 | 第19页 |
| ·人力资本的特征 | 第19-20页 |
| ·人力资本对高技术产业的作用 | 第20-22页 |
| 4 安徽省高技术产业及其人力资本现状分析 | 第22-40页 |
| ·安徽省高技术产业发展现状 | 第22-27页 |
| ·安徽省高技术产业产值状况 | 第22-23页 |
| ·安徽省高技术企业数量与企业规模构成状况 | 第23-24页 |
| ·安徽省高技术产业固定资产投资情况 | 第24-25页 |
| ·安徽省高技术产业 R&D 经费内部支出情况 | 第25-27页 |
| ·安徽省高技术产业人力资本状况分析 | 第27-29页 |
| ·从业人员状况 | 第27页 |
| ·科技活动人员状况 | 第27-29页 |
| ·R&D 活动人员状况 | 第29页 |
| ·安徽省高技术产业人力资本存在的问题 | 第29-34页 |
| ·从业人员行业分布不均 | 第29-30页 |
| ·每万人拥有发明专利数较少 | 第30-31页 |
| ·创新型人才比重少 | 第31-32页 |
| ·人均 R&D 经费内部支出数额少 | 第32-33页 |
| ·人均高技术产业产值低 | 第33页 |
| ·R&D 人员行业分配不均 | 第33-34页 |
| ·安徽省高技术产业人力资本实证分析 | 第34-40页 |
| ·人力资本的度量方法 | 第34-35页 |
| ·指标的选取和数据的处理 | 第35-37页 |
| ·模型的设定与实证分析 | 第37-39页 |
| ·结论与分析 | 第39-40页 |
| 5 提高安徽省高技术产业人力资本的对策 | 第40-44页 |
| ·政府对策 | 第40-42页 |
| ·加大教育投入，促进教育投资多元化 | 第40页 |
| ·挖掘现有人力资本潜力，积极吸引优秀留学人员 | 第40-41页 |
| ·加大支持力度 | 第41页 |
| ·改善医疗保健状况，加强健康投资 | 第41-42页 |
| ·企业对策 | 第42-43页 |
| ·拓展人才引进渠道，合理利用国际与国内人才市场 | 第42页 |
| ·强化员工培训，提高员工综合素质 | 第42页 |
| ·健全人力资本管理制度，形成合理的人力资本激励机制 | 第42-43页 |
| ·员工对策 | 第43-44页 |
| ·做好职业生涯规划，不断提高自身的综合素质 | 第43页 |
| ·关注自身健康，强化维权意识 | 第43-44页 |
| 6 结论与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简介 | 第49页 |
| 硕士期间的研究成果 | 第49页 |