企业员工反生产行为的结构维度与影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究对象和主要问题 | 第8-11页 |
| ·研究方法和文章结构安排 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·文章结构安排 | 第11-13页 |
| 2 相关文献和理论述评 | 第13-25页 |
| ·反生产行为的概念 | 第13-14页 |
| ·反生产行为的结构维度研究 | 第14-18页 |
| ·反生产行为的理论解释 | 第18-21页 |
| ·因果推理理论 | 第18-19页 |
| ·压力源-情绪理论 | 第19-20页 |
| ·自我控制理论 | 第20-21页 |
| ·反生产行为的影响因素研究 | 第21-25页 |
| ·个体差异影响因素 | 第21-23页 |
| ·组织情境影响因素 | 第23-25页 |
| 3 员工反生产行为的结构维度探索 | 第25-42页 |
| ·研究方法与设计 | 第25页 |
| ·量表内容的收集与整理 | 第25-28页 |
| ·员工反生产行为调查问卷的预试 | 第28-37页 |
| ·数据收集与样本分析 | 第28-29页 |
| ·预试问卷项目分析 | 第29-32页 |
| ·探索性因子分析 | 第32-37页 |
| ·员工反生产行为的结构维度验证 | 第37-42页 |
| ·五因素模型的验证 | 第37-40页 |
| ·五因素模型与其他构想模型的比较 | 第40页 |
| ·信度和效度分析 | 第40-42页 |
| 4 员工反生产行为的影响因素探析 | 第42-52页 |
| ·研究方法与设计 | 第42-44页 |
| ·变量的测量与量表检验 | 第42页 |
| ·数据收集与样本分析 | 第42-44页 |
| ·人口与组织特征对员工反生产行为的影响分析 | 第44-47页 |
| ·人口与组织特征的描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·性别对反生产行为的影响分析 | 第45页 |
| ·年龄对反生产行为的影响分析 | 第45-46页 |
| ·公司性质对反生产行为的影响分析 | 第46-47页 |
| ·企业伦理氛围对员工反生产行为的影响分析 | 第47-52页 |
| ·研究假设的提出 | 第47-48页 |
| ·相关分析 | 第48-49页 |
| ·回归分析 | 第49-52页 |
| 5 反生产行为的管理对策 | 第52-54页 |
| ·加强对员工反生产行为的认识 | 第52页 |
| ·加强人力资源管理部门的职能建设 | 第52-53页 |
| ·加强企业伦理道德方面的建设 | 第53-54页 |
| 6 结论与展望 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 附录 | 第63-68页 |
| 附录A：企业员工反生产行为调查问卷1 | 第63-64页 |
| 附录B：企业员工反生产行为调查问卷2 | 第64-66页 |
| 附录C：员工反生产行为影响因素调查问卷 | 第66-68页 |
