基于结构方程模型的组织文化对IT/IS应用效果影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与创新 | 第10-12页 |
| ·研究方法与内容 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-22页 |
| ·组织文化 | 第12-16页 |
| ·文化的概念 | 第12-14页 |
| ·组织文化模型 | 第14-16页 |
| ·IT/IS应用效果评价 | 第16-18页 |
| ·组织文化对信息系统应用效果的影响 | 第18-20页 |
| ·已有研究评述 | 第20-22页 |
| 第3章 假设及模型构建 | 第22-30页 |
| ·研究模型和假设 | 第22-26页 |
| ·团队型文化对信息系统应用效果的作用 | 第24页 |
| ·发展型文化对信息系统应用效果的作用 | 第24-25页 |
| ·市场型文化对信息系统应用效果的作用 | 第25页 |
| ·层级型文化对信息系统应用效果的作用 | 第25-26页 |
| ·三层面效果对企业绩效影响作用分析 | 第26页 |
| ·观测变量设计 | 第26-30页 |
| ·团队型文化 | 第26-27页 |
| ·发展型文化 | 第27页 |
| ·市场型文化 | 第27页 |
| ·层级型文化 | 第27-28页 |
| ·管控效益 | 第28页 |
| ·员工满意 | 第28页 |
| ·运营效果 | 第28页 |
| ·企业绩效 | 第28-30页 |
| 第4章 实证研究 | 第30-47页 |
| ·问卷设计 | 第30-31页 |
| ·问卷调查 | 第31页 |
| ·样本分析 | 第31-33页 |
| ·信度和效度检验 | 第33-35页 |
| ·信度分析 | 第33页 |
| ·效度分析 | 第33-35页 |
| ·结构方程模型分析与评价 | 第35-45页 |
| ·模型拟合评价 | 第37-38页 |
| ·路径系数和载荷系数显著性评价 | 第38-40页 |
| ·模型修正与评价 | 第40-45页 |
| ·研究结论与分析 | 第45-47页 |
| 第5章 总结与展望 | 第47-49页 |
| ·研究总结 | 第47页 |
| ·研究不足与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附件 | 第57页 |
