论独立董事制度与公司治理
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| （一） 论文写作背景及意义 | 第11-12页 |
| 1、 论文写作背景 | 第11-12页 |
| 2、 论文写作意义 | 第12页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1、 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 2、 国外研究现状 | 第14-15页 |
| （三） 研究方法 | 第15-16页 |
| 1、 理论研究方法 | 第15-16页 |
| 2、 描述方法 | 第16页 |
| 3、 总结归纳研究方法 | 第16页 |
| 4、 交叉学科的研究方法 | 第16页 |
| （四） 论文的创新之处 | 第16-18页 |
| 第二章 独立董事立法的理论基础 | 第18-27页 |
| （一） 独立董事的概念及其涵义 | 第18-19页 |
| （二） 独立董事立法的主要理论依据 | 第19-20页 |
| 1、 权利转移理论 | 第19页 |
| 2、 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 3、 中小股东权益保护理论 | 第20页 |
| （三） 独立董事制度对公司治理的促进作用 | 第20-27页 |
| 1、 公司治理的主要模式及其比较研究 | 第21-24页 |
| 2、 对完善我国公司治理的作用 | 第24-27页 |
| 第三章 我国独立董事立法的实践依据 | 第27-34页 |
| （一） 我国独立董事立法的进展 | 第27-30页 |
| 1、 证券交易所的规定 | 第27-28页 |
| 2、 证监会的规定 | 第28-29页 |
| 3、 《公司法》的规定 | 第29-30页 |
| （二） 我国独立董事立法的不足 | 第30-34页 |
| 1、 独立董事任职资格法律欠缺 | 第30-31页 |
| 2、 独立董事独立性问题未解决 | 第31-32页 |
| 3、 独立董事人数比例规定不合理 | 第32页 |
| 4、 独立董事激励和约束机制不完善 | 第32-34页 |
| 第四章 国外独立董事立法的经验及借鉴 | 第34-41页 |
| （一） 国外独立董事立法的经验 | 第34-38页 |
| 1、 独立董事的任职资格立法 | 第34-35页 |
| 2、 独立董事独立性规定 | 第35-36页 |
| 3、 独立董事人数与比例规定 | 第36-37页 |
| 4、 独立董事激励和约束机制 | 第37-38页 |
| （二） 国外独立董事立法的借鉴 | 第38-41页 |
| 第五章 完善我国独立董事立法的几点建议 | 第41-49页 |
| （一） 独立董事任职资格制度的完善 | 第41-43页 |
| （二） 独立董事独立性规范的完善 | 第43-44页 |
| （三） 独立董事人数与比例制度的完善 | 第44-45页 |
| （四） 独立董事的激励和约束机制的建立和完善 | 第45-47页 |
| （五） 以独立董事制度促进公司治理的完善 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第52-53页 |
| 附件 | 第53页 |
