冲突不对称对团队绩效的影响机制研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 图目录 | 第12-13页 |
| 表目录 | 第13-15页 |
| 1 绪论 | 第15-21页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第15-17页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·问题提出 | 第16-17页 |
| ·研究目的与研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容与论文框架 | 第18-19页 |
| ·研究意义与创新之处 | 第19-21页 |
| 2 研究回顾与文献综述 | 第21-53页 |
| ·团队内冲突 | 第21-28页 |
| ·冲突的定义及研究层面 | 第21-22页 |
| ·团队内冲突的分类及影响 | 第22-25页 |
| ·冲突的结构模型和过程模型 | 第25-28页 |
| ·冲突不对称 | 第28-33页 |
| ·个体对冲突过程的感知 | 第28-29页 |
| ·对冲突的不同感知——冲突不对称 | 第29-31页 |
| ·冲突不对称对团队绩效的影响 | 第31-32页 |
| ·冲突不对称对个体的影响 | 第32-33页 |
| ·团队信任 | 第33-42页 |
| ·信任的内涵 | 第34-36页 |
| ·信任的影响因素 | 第36-40页 |
| ·人际间信任的影响 | 第40-42页 |
| ·团队绩效 | 第42-47页 |
| ·团队绩效的内涵 | 第42-44页 |
| ·影响团队绩效的因素 | 第44-47页 |
| ·团队时间导向 | 第47-52页 |
| ·个体时间导向 | 第47-49页 |
| ·团队时间导向 | 第49-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 3 模型构建与假设提出 | 第53-73页 |
| ·以往研究不足 | 第53-54页 |
| ·本研究概念模型的提出 | 第54-61页 |
| ·过程观视角下的冲突解读 | 第55-57页 |
| ·冲突的影响vs.冲突感知的影响 | 第57-58页 |
| ·对冲突的一致感知VS.对冲突的不一致感知 | 第58-59页 |
| ·冲突不对称的提出 | 第59-60页 |
| ·冲突不对称的影响 | 第60-61页 |
| ·团队时间导向的调节作用 | 第61页 |
| ·本研究概念模型提出 | 第61页 |
| ·变量的操作性定义 | 第61-64页 |
| ·冲突不对称 | 第62页 |
| ·团队信任 | 第62-63页 |
| ·团队绩效 | 第63页 |
| ·团队时间导向 | 第63-64页 |
| ·研究假设的提出 | 第64-72页 |
| ·冲突不对称对团队信任影响的研究假设 | 第64-67页 |
| ·团队信任对团队绩效影响的研究假设 | 第67-68页 |
| ·团队信任中介作用的研究假设 | 第68-70页 |
| ·团队时间导向调节作用的研究假设 | 第70-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 4 案例分析 | 第73-93页 |
| ·案例背景及访谈过程 | 第74-76页 |
| ·X公司A团队 | 第74页 |
| ·Y公司B团队 | 第74-75页 |
| ·Z公司C团队 | 第75-76页 |
| ·团队内冲突情况及其影响 | 第76-83页 |
| ·A团队冲突情况 | 第76-78页 |
| ·B团队冲突情况 | 第78-81页 |
| ·C团队冲突情况 | 第81-83页 |
| ·团队内冲突情况小结 | 第83页 |
| ·冲突不对称及其影响 | 第83-89页 |
| ·A团队冲突不对称及其影响 | 第83-86页 |
| ·B团队冲突不对称及其影响 | 第86-88页 |
| ·C团队冲突不对称及其影响 | 第88-89页 |
| ·冲突不对称情况小结 | 第89页 |
| ·各团队时间导向 | 第89-90页 |
| ·案例小结 | 第90-93页 |
| ·案例分析所得结论 | 第90-91页 |
| ·需进一步研究的问题 | 第91-93页 |
| 5 数据获取与统计分析 | 第93-131页 |
| ·问卷设计 | 第93-97页 |
| ·冲突不对称的测量 | 第94-95页 |
| ·团队信任的测量 | 第95页 |
| ·团队绩效的测量 | 第95-96页 |
| ·团队时间导向的测量 | 第96-97页 |
| ·数据收集及统计方法说明 | 第97-98页 |
| ·数据收集 | 第97-98页 |
| ·统计方法说明 | 第98页 |
| ·描述性统计分析 | 第98-104页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第98-101页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第101-104页 |
| ·量表信度分析 | 第104-105页 |
| ·量表效度分析 | 第105-112页 |
| ·效度分析标准 | 第106页 |
| ·团队内冲突量表的效度分析 | 第106-108页 |
| ·团队信任量表的效度分析 | 第108-109页 |
| ·团队绩效量表的效度分析 | 第109-110页 |
| ·团队时间导向量表的效度分析 | 第110-112页 |
| ·相关分析与回归分析 | 第112-117页 |
| ·变量间的相关分析 | 第112-113页 |
| ·冲突不对称对团队信任的回归分析 | 第113-116页 |
| ·团队信任对团队绩效的回归分析 | 第116-117页 |
| ·中介作用分析 | 第117-123页 |
| ·冲突不对称对团队绩效的回归分析 | 第118-119页 |
| ·团队信任的中介作用检验 | 第119-123页 |
| ·调节作用分析 | 第123-129页 |
| ·相关变量数据处理 | 第124-125页 |
| ·团队时间导向调节作用分析 | 第125-129页 |
| ·假设检验结果 | 第129页 |
| ·本章小结 | 第129-131页 |
| 6 结论与展望 | 第131-143页 |
| ·结果讨论 | 第131-137页 |
| ·冲突不对称对团队信任影响结果讨论 | 第131-134页 |
| ·团队信任对团队绩效影响结果讨论 | 第134页 |
| ·团队信任中介作用结果讨论 | 第134-136页 |
| ·团队时间导向调节作用结果讨论 | 第136-137页 |
| ·研究结论 | 第137-138页 |
| ·管理建议 | 第138-139页 |
| ·研究不足 | 第139-140页 |
| ·研究展望 | 第140-143页 |
| 参考文献 | 第143-159页 |
| 附录 调查问卷 | 第159-163页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第163页 |
