| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-22页 |
| ·A 型 B 型性格理论 | 第11-12页 |
| ·国内管理咨询业现状 | 第12-14页 |
| ·管理咨询业从业人员即高知识型员工的定义及特点 | 第14-16页 |
| ·高知识型员工的管理理论 | 第16-17页 |
| ·内部营销相关理论 | 第17-22页 |
| 3 理论框架与问卷设计 | 第22-29页 |
| ·理论框架的提出 | 第22-24页 |
| ·问卷设计 | 第24-29页 |
| 4 数据分析 | 第29-43页 |
| ·数据分析方法 | 第29页 |
| ·数据分析 | 第29-43页 |
| 5 研究结论与展望 | 第43-47页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·对管理咨询业实施内部营销的一些建议 | 第44-45页 |
| ·研究不足与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53页 |