| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容、思路与研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·全文结构安排 | 第17-18页 |
| ·创新点 | 第18-19页 |
| 2. 相关文献的回顾 | 第19-36页 |
| ·组织支持感的相关文献综述 | 第19-24页 |
| ·组织支持感的概念界定 | 第19-20页 |
| ·组织支持感的相关变量研究 | 第20-23页 |
| ·组织支持感的维度及测量 | 第23-24页 |
| ·组织支持感的研究评述 | 第24页 |
| ·工作价值观 | 第24-30页 |
| ·工作价值观的界定 | 第24-26页 |
| ·工作价值观的结构研究及维度划分 | 第26-28页 |
| ·工作价值观的相关研究 | 第28-30页 |
| ·关联绩效 | 第30-36页 |
| ·关联绩效的概念 | 第30-31页 |
| ·关联绩效的维度划分 | 第31-33页 |
| ·关联绩效的影响因素 | 第33-35页 |
| ·关联绩效的研究述评 | 第35-36页 |
| 3. 研究设计 | 第36-40页 |
| ·理论模型的构建 | 第36页 |
| ·研究变量的定义 | 第36-38页 |
| ·组织支持感(POS) | 第36-37页 |
| ·工作价值观 | 第37-38页 |
| ·关联绩效 | 第38页 |
| ·研究假设的提出 | 第38-40页 |
| 4. 问卷设计与数据分析 | 第40-78页 |
| ·问卷设计与预试对象说明 | 第40-42页 |
| ·组织支持感的问卷设计 | 第40-41页 |
| ·工作价值观的问卷设计 | 第41页 |
| ·关联绩效的问卷设计 | 第41页 |
| ·预试对象说明 | 第41-42页 |
| ·预试问卷分析 | 第42-54页 |
| ·项目分析 | 第42-48页 |
| ·效度分析 | 第48-53页 |
| ·信度分析 | 第53页 |
| ·预试问卷分析结果 | 第53-54页 |
| ·正式调查对象说明 | 第54-55页 |
| ·描述性统计分析 | 第55-57页 |
| ·组织支持感的描述性统计分析 | 第55页 |
| ·工作价值观的描述性统计分析 | 第55-56页 |
| ·关联绩效的描述性统计分析 | 第56页 |
| ·描述性统计结果分析 | 第56-57页 |
| ·方差分析 | 第57-67页 |
| ·性别对各变量的方差分析 | 第57-58页 |
| ·婚姻状况对各变量的方差分析 | 第58-60页 |
| ·不同年龄段对各变量的方差分析 | 第60-62页 |
| ·受教育程度对各变量的方差分析 | 第62-63页 |
| ·工作年限对各变量的方差分析 | 第63-66页 |
| ·不同岗位对各变量的方差分析 | 第66-67页 |
| ·相关性分析 | 第67-71页 |
| ·变量内部各维度之间的相关性 | 第68-69页 |
| ·组织支持感与工作价值观的相关分析 | 第69-70页 |
| ·组织支持感与关联绩效的相关分析 | 第70-71页 |
| ·工作价值观与关联绩效相关分析 | 第71页 |
| ·回归分析 | 第71-78页 |
| ·组织支持感与关联绩效的回归分析 | 第72页 |
| ·组织支持感与工作价值观的回归分析 | 第72-74页 |
| ·工作价值观与关联绩效的回归分析 | 第74页 |
| ·组织支持感、工作价值观和关联绩效的回归分析 | 第74-78页 |
| 5. 研究结论讨论和管理建议 | 第78-81页 |
| ·研究结论讨论 | 第78-80页 |
| ·组织支持感、工作价值观和关联绩效的维度结构讨论 | 第78-79页 |
| ·有关国企员工组织支持感、工作价值观和关联绩效的关系讨论 | 第79-80页 |
| ·管理启示和建议 | 第80-81页 |
| 6. 全文总结 | 第81-84页 |
| ·全文小结 | 第81页 |
| ·本文创新点 | 第81-82页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第82-84页 |
| ·研究局限 | 第82页 |
| ·研究展望 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 附录 | 第88-92页 |
| 后记 | 第92-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第94页 |