上市公司高管薪酬影响因素分析

学位论文题要	第1-5页
ABSTRACT	第5-7页
1 问题的提出及研究意义	第7-10页
·问题的提出	第7-8页
·研究方法与思路	第8-9页
·本文的结构安排	第9-10页
2 理论与实证综述	第10-13页
·关于公司高层管理者薪酬影响因素的理论综述	第10-11页
·委托代理理论	第10页
·内部人控制理论	第10页
·市场均衡理论	第10-11页
·管理理论	第11页
·关于公司高层管理者薪酬实证分析的文献综述	第11-13页
·国外的研究	第11-12页
·国内的研究	第12-13页
·总结	第13页
3 对高层管理者薪酬影响因素的理论分析	第13-18页
·一般理论分析	第13-16页
·外部因素	第14-15页
·内部因素	第15-16页
·本文分析框架	第16-18页
4 假设的提出及实证分析	第18-43页
·基本假设的提出	第19-20页
·研究方法和工具	第20-25页
·样本选取	第20-24页
·研究方法	第24-25页
·数据统计分析	第25-43页
·公司高管薪酬的地区差异	第25-33页
·公司高管薪酬的行业差异	第33-37页
·受公司规模影响的公司高管薪酬的差异	第37-39页
·受公司支付能力影响的公司高管薪酬的差异	第39-40页
·受公司控制人类型影响的公司高管薪酬的差异	第40-43页
5 结论及建议	第43-49页
·研究结论	第43-46页
·完善高层管理者薪酬体系的建议	第46-48页
·研究的局限性	第48-49页
致谢	第49-50页
参考文献	第50-53页
附录	第53-54页
详细摘要	第54-61页