研发人员创新行为的影响机制研究--基于工作生活质量与组织文化导向的视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-26页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究的目的与意义 | 第14-17页 |
| ·研究范围 | 第17-20页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第20-22页 |
| ·主要创新点 | 第22-24页 |
| ·论文的结构安排 | 第24-26页 |
| 2 相关研究的文献综述 | 第26-55页 |
| ·员工创新行为的研究述评 | 第26-38页 |
| ·工作生活质量的研究述评 | 第38-48页 |
| ·组织文化导向的相关研究述评 | 第48-52页 |
| ·研发人员特性的研究概述 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 3 研究的总体设计与调研情况 | 第55-60页 |
| ·研究的总体构思 | 第55-56页 |
| ·调研过程 | 第56-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 4 工作生活质量的类别判定及与创新行为的关系 | 第60-87页 |
| ·工作生活质量组合型多维构念的构建与研究假设 | 第60-65页 |
| ·研究工具 | 第65-76页 |
| ·工作生活质量的类别判定 | 第76-82页 |
| ·假设检验结果 | 第82-85页 |
| ·结论与讨论 | 第85-86页 |
| ·本章小结 | 第86-87页 |
| 5 工作生活质量对创新行为的情感影响机制 | 第87-107页 |
| ·研究的假设模型 | 第87-91页 |
| ·研究方法与工具 | 第91-94页 |
| ·研究结果 | 第94-104页 |
| ·结论与讨论 | 第104-106页 |
| ·本章小结 | 第106-107页 |
| 6 基于收益观的组织文化导向对创新行为的影响机制 | 第107-130页 |
| ·基于企业收益观的组织文化导向的划分 | 第107-112页 |
| ·研究假设 | 第112-116页 |
| ·研究工具与方法 | 第116-122页 |
| ·研究结果 | 第122-128页 |
| ·结论与讨论 | 第128-129页 |
| ·本章小结 | 第129-130页 |
| 7 控制变量对员工创新行为与积极情感的影响 | 第130-141页 |
| ·人口统计学变量对创新行为、积极情感的影响 | 第130-136页 |
| ·企业特征变量对于创新行为、积极情感的影响 | 第136-138页 |
| ·结论与讨论 | 第138-140页 |
| ·本章小结 | 第140-141页 |
| 8 研究结论与展望 | 第141-149页 |
| ·研究结论总结 | 第141-146页 |
| ·员工创新行为的管理对策 | 第146-147页 |
| ·研究局限与未来的研究方向 | 第147-149页 |
| 致谢 | 第149-151页 |
| 参考文献 | 第151-171页 |
| 附录1 攻读学位期间发表的论文目录 | 第171-172页 |
| 附录2 调查研究问卷 | 第172-179页 |
