行权条件对股票期权计划激励效应的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的理论意义 | 第9-10页 |
| ·研究的现实意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究的创新点 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-20页 |
| ·关于股票期权激励效应的研究 | 第14-17页 |
| ·股票期权激励有助于提升企业绩效 | 第14-16页 |
| ·股票期权激励与企业绩效没有显著的相关性 | 第16-17页 |
| ·关于行权条件的研究 | 第17-19页 |
| ·文献述评 | 第19-20页 |
| 3 股票期权的理论基础 | 第20-25页 |
| ·股票期权理论 | 第20-23页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·剩余索取权理论 | 第22页 |
| ·契约理论 | 第22-23页 |
| ·激励理论 | 第23-25页 |
| ·期望理论 | 第23-24页 |
| ·双因素理论 | 第24-25页 |
| 4 中国上市公司股票期权计划行权条件的分析 | 第25-29页 |
| ·行权条件设计的基本模式 | 第25页 |
| ·行权条件的作用 | 第25-26页 |
| ·行权条件制定需考虑的因素 | 第26-29页 |
| ·法律法规 | 第26-27页 |
| ·企业的发展周期 | 第27页 |
| ·市场的有效性 | 第27-28页 |
| ·国家宏观环境、行业背景与企业发展战略因素 | 第28页 |
| ·公司治理和内部控制因素 | 第28-29页 |
| 5 基本假设与实证研究设计 | 第29-41页 |
| ·基本假设的提出 | 第29-30页 |
| ·研究方法设计 | 第30-41页 |
| ·样本的选取 | 第30-31页 |
| ·变量定义 | 第31-37页 |
| ·业绩考核指标的一般性统计分析 | 第37-39页 |
| ·模型介绍 | 第39-41页 |
| 6 实证结果及分析 | 第41-49页 |
| ·描述性统计 | 第41-44页 |
| ·回归结果与分析 | 第44-47页 |
| ·回归结果 | 第44-45页 |
| ·回归结果分析 | 第45-47页 |
| ·稳健性检验 | 第47-49页 |
| 7 研究结论、建议与不足 | 第49-52页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·研究建议 | 第50-51页 |
| ·对监管层的建议 | 第50页 |
| ·对上市公司的建议 | 第50-51页 |
| ·研究不足 | 第51页 |
| ·未来研究方向 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
