| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-10页 |
| ·研究的主要内容 | 第10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-12页 |
| 2 建行河南省分行绩效管理的现状分析 | 第12-21页 |
| ·绩效管理的定义 | 第12-13页 |
| ·绩效管理的程序 | 第13-16页 |
| ·绩效管理对建行河南省分行改进管理工作的意义 | 第16页 |
| ·建行河南省分行绩效管理的现状 | 第16-19页 |
| ·建行河南省分行绩效管理存在的问题及加强绩效管理的紧迫性 | 第19-21页 |
| 3 建行河南省分行绩效管理应对策略 | 第21-42页 |
| ·牢固树立绩效管理是人力资源管理核心的理念 | 第21-23页 |
| ·构建科学合理的绩效管理系统 | 第23-39页 |
| ·正确对待绩效管理过程中遇到的问题 | 第39-42页 |
| 4 结论 | 第42-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 个人简历 | 第50页 |