中国铁建电气化局集团第五工程公司企业文化诊断
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 前言 | 第9-24页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-12页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-22页 |
| ·企业文化的内涵 | 第12-17页 |
| ·国内外企业文化的研究进展 | 第17-21页 |
| ·发展趋势 | 第21-22页 |
| ·研究思路与方法 | 第22-24页 |
| 2. 企业文化诊断的基本理论 | 第24-29页 |
| ·企业文化诊断的概念 | 第24页 |
| ·双S立方体模型 | 第24-25页 |
| ·模型的内涵 | 第24-25页 |
| ·企业文化类型 | 第25页 |
| ·对立价值模型 | 第25-27页 |
| ·模型的内涵 | 第25-26页 |
| ·企业文化类型 | 第26-27页 |
| ·企业文化诊断方法比较 | 第27-29页 |
| 3. 目标企业文化调查的前期准备和实施过程 | 第29-45页 |
| ·企业概况 | 第29-30页 |
| ·诊断调查量表的设计思路和原则 | 第30-31页 |
| ·诊断的技术指标和方案 | 第31-32页 |
| ·调查时间与调查范围 | 第32页 |
| ·企业文化状况调查结果与分析 | 第32-36页 |
| ·调查结果统计表 | 第32页 |
| ·调查结果分析 | 第32-36页 |
| ·员工满意度调查结果与分析 | 第36-45页 |
| ·结果统计表 | 第36-37页 |
| ·调查结果分析 | 第37-45页 |
| 4. 目标企业文化诊断评估 | 第45-52页 |
| ·目标企业文化优势诊断评估 | 第45-47页 |
| ·企业的历史文化 | 第46页 |
| ·行业垄断的优势 | 第46-47页 |
| ·人员素质优势 | 第47页 |
| ·目标企业文化劣势诊断评估 | 第47-52页 |
| ·国有企业的体制性障碍仍然存在 | 第47-48页 |
| ·劳动人事制度缺陷尚存 | 第48页 |
| ·薪酬激励机制有待完善 | 第48-49页 |
| ·强化企业忧患危机意识,加强竞争意识 | 第49页 |
| ·团队协作意识有待进一步加强 | 第49页 |
| ·企业的各项规章制度有待进一步完善 | 第49-50页 |
| ·员工的教育培训制度需要健全 | 第50页 |
| ·视觉识别系统尚需进一步规范和完善 | 第50-52页 |
| 5. 结论与思考 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
