| 一、 问题的提出 | 第1-7页 |
| 二、 职业经理人的一般理论 | 第7-17页 |
| (一) 概念阐述及界定 | 第7-9页 |
| (二) 职业经理人的出现及西方“经理革命” | 第9-11页 |
| (三) 职业经理人的发展与完善 | 第11-13页 |
| (四) 西方资本主义国家职业经理人的特点 | 第13-17页 |
| 三、 我国家族企业中职业经理人制度的不完善性 | 第17-32页 |
| (一) 我国家族企业的发展状况 | 第17-23页 |
| (二) 我国职业经理人的出现和发展现状 | 第23-26页 |
| (三) 我国家族企业中职业经理人制度的不完善性表现 | 第26-32页 |
| 四、 从制度经济学角度分析我国家族企业中职业经理人制度不完善性的原因 | 第32-44页 |
| (一) 家长制管理作风--挑战职业经理人的地位 | 第32-33页 |
| (二) 家族观念根深蒂固--质疑职业经理人的能力 | 第33-34页 |
| (三) 信用制度不健全--动摇职业经理人的信念 | 第34-35页 |
| (四) 激励约束制度设计不到位--误导职业经理人的发展 | 第35-36页 |
| (五) 两权分离不彻底--阻碍职业经理人的成长 | 第36-44页 |
| 【案例一】 陆强华被免职与“创维跳槽风波” | 第38-40页 |
| 【案例二】 王安电脑:家族企业的悲剧 | 第40-42页 |
| 【案例三】 “黄河事件”风波 | 第42-44页 |
| 五、 结论 | 第44-48页 |
| (一) 职业经理人制度是家族企业现代化进程中的重要阶段 | 第44-45页 |
| (二) 职业经理人制度在我国家族企业的发展仍处于初期阶段 | 第45-46页 |
| (三) 职业经理人制度的完善需要社会相关制度的共同发展 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第51页 |
