长江电力公司激励机制现状及改进措施

中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-8页
1 绪论	第8-12页
·论文的研究背景和意义	第8-9页
·论文的主要研究内容及框架	第9-12页
2 激励与激励机制相关理论	第12-24页
·激励理论	第12-18页
·激励理论概述	第12页
·内容型激励理论	第12-14页
·过程型激励理论	第14-15页
·行为改造型激励理论	第15-16页
·激励理论研究方向趋势	第16-18页
·激励机制	第18-24页
·激励机制理论	第18-21页
·激励机制现状分析	第21-24页
3 长江电力激励机制现状及存在问题分析	第24-37页
·公司激励机制的演变过程	第24-26页
·激励机制的问卷调查和专访	第26-31页
·调查问卷结果分析	第26-29页
·专访调查	第29-31页
·公司激励机制存在的主要问题	第31-37页
·激励政策的公平性问题	第31页
·工作与发展激励不足问题	第31-32页
·薪酬设计待完善和福利项目缺少弹性问题	第32-33页
·忽视企业文化建设	第33-34页
·考核体制不完善问题	第34-35页
·激励认识的片面性问题	第35-37页
4 长江电力企业激励机制改进措施	第37-50页
·公司激励机制改进的原则和基本思路	第37-39页
·改进的原则	第37-38页
·改进的基本思路	第38-39页
·改进的基本措施	第39-50页
·科学合理的薪酬体系	第39-43页
·改进绩效考核体制	第43-45页
·工作与发展激励	第45-47页
·企业文化激励	第47-48页
·培训激励	第48-49页
·建立系统的激励体制	第49-50页
5 结论	第50-51页
致谢	第51-52页
参考文献	第52-54页
附录	第54-57页