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重庆市企业员工感恩心理的实证研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
1 绪论第10-14页
   ·研究背景第10-11页
   ·研究意义第11-12页
     ·理论意义第11-12页
     ·实际意义第12页
   ·研究目的第12-13页
   ·研究内容第13页
   ·研究变项的操作定义第13-14页
2 文献综述第14-28页
   ·国外关于感恩的相关研究第14-22页
     ·国外关于感恩的研究进程第14-16页
     ·国外关于感恩的定义第16-17页
     ·国外关于感恩的理论研究第17-21页
     ·国外感恩研究领域第21-22页
   ·国内关于感恩相关研究第22-25页
     ·国内关于感恩的定义第22-23页
     ·感恩心理维度第23-24页
     ·关于企业员工感恩心理的研究第24-25页
   ·感恩心理研究述评第25-28页
     ·感恩研究的特点第25-26页
     ·研究不足第26-28页
3 研究设计与方法第28-34页
   ·研究设计第28-29页
   ·研究方法第29页
   ·研究工具第29-32页
     ·问卷的编制第30-31页
     ·问卷的发放第31-32页
   ·资料的处理与统计方法第32页
   ·本研究的难点第32-33页
   ·本研究的重点第33-34页
4 员工感恩心理现状研究第34-44页
   ·企业员工感恩意识现状分析第34-39页
     ·企业员工感恩意识整体分析第34页
     ·企业员工感恩意识的比较分析第34-38页
     ·本节小结第38-39页
   ·企业员工感恩情感体验研究第39-44页
     ·员工对企业感恩情感体验的整体分析第39-40页
     ·不同类型员工感恩情感体验的比较研究第40-43页
     ·本节小结第43-44页
5 企业员工感恩条件分析第44-56页
   ·企业员工感恩条件因素分析第44-47页
   ·企业员工感恩条件整体分析第47页
   ·企业员工感恩条件比较分析第47-54页
     ·不同性别员工感恩条件比较第47-48页
     ·不同年龄员工感恩条件比较第48-50页
     ·不同学历员工感恩条件比较第50-51页
     ·不同层级员工感恩条件比较第51-53页
     ·不同企业性质员工感恩条件比较第53-54页
   ·本节小结第54-56页
6 企业员工感恩行为倾向分析第56-66页
   ·企业员工感恩行为倾向因素分析第56-58页
   ·企业员工感恩行为倾向整体分析第58-59页
   ·企业员工感恩行为倾向的比较分析第59-64页
     ·不同性别员工感恩行为倾向比较第59-60页
     ·不同年龄员工感恩行为倾向比较第60-61页
     ·不同学历员工感恩行为倾向比较第61-62页
     ·不同层级员工感恩行为倾向比较第62-63页
     ·不同企业性质员工感恩行为倾向比较第63-64页
   ·本节小结第64-66页
7 培养员工感恩心理对策研究第66-71页
   ·培养正确的感恩价值观第66-67页
     ·加强员工感恩的宣传教育工作第66-67页
     ·将企业感恩理念纳入员工培训课程中,实施针对性培训第67页
   ·重塑企业的感恩文化第67-68页
     ·企业与员工共同发展第67页
     ·企业信任尊重员工,赢得员工的信任与支持第67-68页
     ·加强与员工的沟通交流第68页
   ·实施多层次的员工激励制度第68-71页
     ·建立系统性的教育培训体系第68-69页
     ·建立与企业发展战略相吻合的员工职业生涯规划设计第69页
     ·建立以绩效评估为基础的薪酬激励制度第69-71页
8 研究结论与展望第71-73页
   ·研究结论第71页
   ·研究的不足及展望第71-73页
     ·研究的不足第71页
     ·研究的展望第71-73页
致谢第73-74页
参考文献第74-76页
附录第76-83页
 A:企业员工感恩心理现状调查问卷(开放式问卷)第76-77页
 B:企业员工感恩心里现状调查问卷(封闭式问卷)第77-80页
 C:作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录第80-81页
 D:作者在攻读硕士学位期间参与的课题第81-83页

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