摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-10页 |
1 绪论 | 第10-14页 |
·研究背景 | 第10-11页 |
·研究意义 | 第11-12页 |
·理论意义 | 第11-12页 |
·实际意义 | 第12页 |
·研究目的 | 第12-13页 |
·研究内容 | 第13页 |
·研究变项的操作定义 | 第13-14页 |
2 文献综述 | 第14-28页 |
·国外关于感恩的相关研究 | 第14-22页 |
·国外关于感恩的研究进程 | 第14-16页 |
·国外关于感恩的定义 | 第16-17页 |
·国外关于感恩的理论研究 | 第17-21页 |
·国外感恩研究领域 | 第21-22页 |
·国内关于感恩相关研究 | 第22-25页 |
·国内关于感恩的定义 | 第22-23页 |
·感恩心理维度 | 第23-24页 |
·关于企业员工感恩心理的研究 | 第24-25页 |
·感恩心理研究述评 | 第25-28页 |
·感恩研究的特点 | 第25-26页 |
·研究不足 | 第26-28页 |
3 研究设计与方法 | 第28-34页 |
·研究设计 | 第28-29页 |
·研究方法 | 第29页 |
·研究工具 | 第29-32页 |
·问卷的编制 | 第30-31页 |
·问卷的发放 | 第31-32页 |
·资料的处理与统计方法 | 第32页 |
·本研究的难点 | 第32-33页 |
·本研究的重点 | 第33-34页 |
4 员工感恩心理现状研究 | 第34-44页 |
·企业员工感恩意识现状分析 | 第34-39页 |
·企业员工感恩意识整体分析 | 第34页 |
·企业员工感恩意识的比较分析 | 第34-38页 |
·本节小结 | 第38-39页 |
·企业员工感恩情感体验研究 | 第39-44页 |
·员工对企业感恩情感体验的整体分析 | 第39-40页 |
·不同类型员工感恩情感体验的比较研究 | 第40-43页 |
·本节小结 | 第43-44页 |
5 企业员工感恩条件分析 | 第44-56页 |
·企业员工感恩条件因素分析 | 第44-47页 |
·企业员工感恩条件整体分析 | 第47页 |
·企业员工感恩条件比较分析 | 第47-54页 |
·不同性别员工感恩条件比较 | 第47-48页 |
·不同年龄员工感恩条件比较 | 第48-50页 |
·不同学历员工感恩条件比较 | 第50-51页 |
·不同层级员工感恩条件比较 | 第51-53页 |
·不同企业性质员工感恩条件比较 | 第53-54页 |
·本节小结 | 第54-56页 |
6 企业员工感恩行为倾向分析 | 第56-66页 |
·企业员工感恩行为倾向因素分析 | 第56-58页 |
·企业员工感恩行为倾向整体分析 | 第58-59页 |
·企业员工感恩行为倾向的比较分析 | 第59-64页 |
·不同性别员工感恩行为倾向比较 | 第59-60页 |
·不同年龄员工感恩行为倾向比较 | 第60-61页 |
·不同学历员工感恩行为倾向比较 | 第61-62页 |
·不同层级员工感恩行为倾向比较 | 第62-63页 |
·不同企业性质员工感恩行为倾向比较 | 第63-64页 |
·本节小结 | 第64-66页 |
7 培养员工感恩心理对策研究 | 第66-71页 |
·培养正确的感恩价值观 | 第66-67页 |
·加强员工感恩的宣传教育工作 | 第66-67页 |
·将企业感恩理念纳入员工培训课程中,实施针对性培训 | 第67页 |
·重塑企业的感恩文化 | 第67-68页 |
·企业与员工共同发展 | 第67页 |
·企业信任尊重员工,赢得员工的信任与支持 | 第67-68页 |
·加强与员工的沟通交流 | 第68页 |
·实施多层次的员工激励制度 | 第68-71页 |
·建立系统性的教育培训体系 | 第68-69页 |
·建立与企业发展战略相吻合的员工职业生涯规划设计 | 第69页 |
·建立以绩效评估为基础的薪酬激励制度 | 第69-71页 |
8 研究结论与展望 | 第71-73页 |
·研究结论 | 第71页 |
·研究的不足及展望 | 第71-73页 |
·研究的不足 | 第71页 |
·研究的展望 | 第71-73页 |
致谢 | 第73-74页 |
参考文献 | 第74-76页 |
附录 | 第76-83页 |
A:企业员工感恩心理现状调查问卷(开放式问卷) | 第76-77页 |
B:企业员工感恩心里现状调查问卷(封闭式问卷) | 第77-80页 |
C:作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第80-81页 |
D:作者在攻读硕士学位期间参与的课题 | 第81-83页 |