| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-10页 |
| 第一章 A银行泉州分行绩效考评现状 | 第10-22页 |
| 第一节 企业概况 | 第10-14页 |
| 第二节 A银行泉州分行对管理部门的绩效考评现状 | 第14-16页 |
| 第三节 放款人员绩效考评现状 | 第16-22页 |
| 第二章 绩效考评理论概述 | 第22-26页 |
| 第一节 绩效考评的含义 | 第22-23页 |
| 第二节 绩效考评的原则 | 第23页 |
| 第三节 绩效考评的内容 | 第23-24页 |
| 第四节 绩效考评的步骤 | 第24页 |
| 第五节 绩效考评与绩效评价的异同 | 第24-25页 |
| 第六节 目标管理与KPI的关联与区别 | 第25-26页 |
| 第三章 现有考评体系存在的问题及问题原因分析 | 第26-32页 |
| 第一节 现有考评体系存在的问题 | 第26-29页 |
| 第二节 存在问题原因分析 | 第29-32页 |
| 第四章 放款中心绩效考评体系的改进与实施 | 第32-51页 |
| 第一节 绩效考评遵循的原则 | 第32-34页 |
| 第二节 绩效考评方法的确定 | 第34-37页 |
| 第三节 新的绩效考评指标体系的确定 | 第37-48页 |
| 第四节 绩效考评的实施 | 第48-51页 |
| 第五章 研究结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 致谢辞 | 第53页 |