| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、薪酬管理理论及我国国有企业分配制度改革回顾 | 第7-15页 |
| (一) 薪酬管理理论研究综述 | 第7-11页 |
| (二) 我国国有企业分配制度改革回顾 | 第11-15页 |
| 二、金川集团有限公司薪酬管理的现状 | 第15-24页 |
| (一) 金川集团有限公司简介 | 第15-16页 |
| (二) 金川集团有限公司薪酬管理状况 | 第16-21页 |
| (三) 金川集团有限公司薪酬管理效果分析 | 第21-24页 |
| 三、金川集团有限公司薪酬管理中的问题及制约因素 | 第24-32页 |
| (一) 金川集团有限公司薪酬管理中的问题 | 第24-28页 |
| (二) 金川集团有限公司薪酬管理中的制约因素 | 第28-32页 |
| 四、金川集团有限公司薪酬管理改革的方案设计研究 | 第32-47页 |
| (一) 方案选择 | 第34-35页 |
| (二) 薪酬过程的设计 | 第35-45页 |
| (三) 方案的难点分析 | 第45-47页 |
| 五、金川集团有限公司薪酬管理改进的对策研究 | 第47-57页 |
| (一) 薪酬管理战略的创新发展 | 第47-50页 |
| (二) 薪酬理念的创新发展，大力建设企业薪酬文化 | 第50-53页 |
| (三) 进一步强化薪酬管理制度的创新研究，建立适应现代企业发展的现代薪酬管理制度 | 第53-57页 |
| 六、结论性分析与思考的问题 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |