| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、导言 | 第6-10页 |
| (一) 研究的目的和意义 | 第6页 |
| (二) 研究现状(文献综述) | 第6-9页 |
| (三) 研究的主要基本思路和方法 | 第9-10页 |
| 二、战略人力资源管理与组织绩效概论 | 第10-18页 |
| (一) 战略人力资源管理的内涵及作用 | 第10-12页 |
| (二) 组织绩效的界定及影响因素 | 第12-18页 |
| 三、战略人力资源管理模式下的组织绩效管理模型 | 第18-25页 |
| (一) 战略人力资源管理的运作要求及实践特征 | 第19-21页 |
| (二) 战略人力资源管理下的组织绩效管理模型 | 第21-25页 |
| 四、战略人力资源管理下的组织绩效管理模型验证 | 第25-36页 |
| (一) 理论假设 | 第25-32页 |
| (二) 案例证明 | 第32-36页 |
| 五、战略人力资源管理下组织实现最优绩效的途径 | 第36-49页 |
| (一) 构建学习型组织 | 第37-39页 |
| (二) 建立战略性激励机制 | 第39-46页 |
| (三) 完善现代企业制度 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53页 |