面向在华外籍员工的跨文化培训研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 跨文化培训概述 | 第10-32页 |
| ·文化及跨文化 | 第10-24页 |
| ·跨文化培训的概念发展及其内涵 | 第24-27页 |
| ·跨国企业为向中国派员进行跨文化培训的重要性 | 第27-28页 |
| ·在中国对外籍员工开展跨文化培训的重要性 | 第28-32页 |
| 第2章 国内外研究回顾 | 第32-40页 |
| ·国外研究回顾 | 第32-38页 |
| ·国内研究回顾 | 第38-40页 |
| 第3章 研究目的与研究设计 | 第40-50页 |
| ·研究目的 | 第40-41页 |
| ·论文结构 | 第41-43页 |
| ·研究设计 | 第43-47页 |
| ·研究假设 | 第47-50页 |
| 第4章 跨文化培训项目设计实证分析 | 第50-67页 |
| ·受访者概况 | 第50-51页 |
| ·跨文化培训的结构 | 第51-55页 |
| ·影响跨文化适应的因素分析 | 第55-63页 |
| ·跨文化培训的方法选择 | 第63-67页 |
| 第5章 实证结论分析 | 第67-75页 |
| ·跨文化培训的结构 | 第67-69页 |
| ·跨文化适应能力的影响因素 | 第69-72页 |
| ·跨文化培训的方法 | 第72-75页 |
| 第6章 基于实证研究的跨文化培训项目设计 | 第75-81页 |
| ·跨文化培训的基本原则 | 第75-76页 |
| ·跨文化培训项目设计 | 第76-81页 |
| 第7章 结论与展望 | 第81-85页 |
| ·本文结论 | 第81-82页 |
| ·本文研究的不足 | 第82-83页 |
| ·未来可行的研究方向 | 第83-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-90页 |
| 附录A: 调研问卷 | 第90-96页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第96页 |
