| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·论文研究的背景及意义 | 第12-13页 |
| ·论文研究的背景 | 第12-13页 |
| ·论文研究的意义 | 第13页 |
| ·论文研究的方法及目标 | 第13-14页 |
| ·论文研究的方法 | 第13页 |
| ·论文研究的目标 | 第13-14页 |
| ·论文的创新之处 | 第14页 |
| ·论文研究的框架及主要内容 | 第14-16页 |
| ·论文的主要内容 | 第14-15页 |
| ·研究的基本框架 | 第15-16页 |
| 第二章 科技人力资源研究综述 | 第16-19页 |
| ·国外研究综述 | 第16-17页 |
| ·国内研究综述 | 第17-19页 |
| 第三章 科技人力资源概述 | 第19-25页 |
| ·科技人力资源基本概念 | 第19-21页 |
| ·科技人力资源的定义 | 第19页 |
| ·科技人力资源的分类 | 第19-20页 |
| ·科技人力资源的特点 | 第20-21页 |
| ·科技职业、科学技术领域概念 | 第21-22页 |
| ·科技职业 | 第21页 |
| ·科学技术领域范围 | 第21-22页 |
| ·科技活动人员、R&D人员、专业技术人员概念 | 第22-24页 |
| ·科技活动人员 | 第22页 |
| ·R&D人员 | 第22-23页 |
| ·专业技术人员 | 第23页 |
| ·科技人力资源、科技活动人员、专业技术人员的区别 | 第23-24页 |
| ·存量指标、流量指标概念 | 第24-25页 |
| ·存量指标 | 第24页 |
| ·流量指标 | 第24-25页 |
| 第四章 中国科技人力资源现状分析 | 第25-45页 |
| ·科技人力资源的总量的确定 | 第25-27页 |
| ·我国在职科技人力资源的存量分析 | 第27-43页 |
| ·科技人力资源评价指标体系 | 第27-29页 |
| ·我国在职科技人力资源按地区、登记注册类型、行业的分析 | 第29-36页 |
| ·科技活动人员、专业技术人员、R& D人员现状研究 | 第36-43页 |
| ·我国科技人力资源的流量分析 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 我国科技人力资源的储备潜力分析及国际比较 | 第45-49页 |
| ·2004年中国高等教育新增的科技人力资源情况 | 第45-46页 |
| ·科技人力资源数量的国际比较 | 第46-49页 |
| ·2000—2004年我国科技人力资源国际比较 | 第47-48页 |
| ·我国科技人力资源国际比较凸显出的问题 | 第48-49页 |
| 第六章 我国科技人力资源存在的问题及对策研究 | 第49-54页 |
| ·营造吸引人才的良好环境，积极引导科技人力资源向中西部地区流动 | 第49页 |
| ·加大传统行业引入科技人才的力度，培养高科技行业的科技人才 | 第49-50页 |
| ·积极鼓励外商企业吸收科技人才 | 第50页 |
| ·引导科技人力资源向农业领域流动 | 第50页 |
| ·增强科技人力资源培养，大力发展高等教育，提高学生的创新能力 | 第50-52页 |
| ·增加科技研发投入，增加 R& D人员的规模，提高 R& D活动的效率 | 第52页 |
| ·科研机构要进一步注重开发科技人力资源的潜力，注重其职业发展 | 第52-53页 |
| ·增进科技研发投入，构建国家创新体系，提高国家综合创新能力 | 第53-54页 |
| 第七章 主要结论与研究展望 | 第54-56页 |
| ·主要结论 | 第54-55页 |
| ·研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-65页 |
