我国公务员心理契约问题研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-31页 |
| ·本文研究背景和研究意义 | 第15-20页 |
| ·研究背景 | 第15-18页 |
| ·研究意义 | 第18-20页 |
| ·国内外研究现状 | 第20-27页 |
| ·心理契约概念的提出及其发展 | 第20-21页 |
| ·心理契约内容组成的实证分析 | 第21页 |
| ·心理契约维度结构的验证 | 第21-23页 |
| ·心理契约主体及其代理人研究 | 第23-24页 |
| ·心理契约违背或破裂及后果影响分析 | 第24-25页 |
| ·国内外心理契约研究存在的不足 | 第25-27页 |
| ·论文结构与主要内容 | 第27-31页 |
| 第二章 心理契约期望要素内涵与重要性测定 | 第31-46页 |
| ·公务员心理契约概念 | 第31-34页 |
| ·心理契约主体定义 | 第31-32页 |
| ·公务员心理契约概念 | 第32-34页 |
| ·心理契约期望要素内涵 | 第34-39页 |
| ·理论假设与研究框架 | 第34-35页 |
| ·问卷设计与调查 | 第35-39页 |
| ·心理契约期望要素重要性测定 | 第39-45页 |
| ·政府行政组织对公务员的期望要素的重要性评价 | 第39-42页 |
| ·公务员对政府行政组织的期望要素重要性评价 | 第42-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第三章 心理契约的结构模型 | 第46-51页 |
| ·政府行政组织对公务员心理契约结构的因素分析 | 第46-47页 |
| ·公务员对政府行政组织心理契约结构的因素分析 | 第47-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 心理契约现状的调查与分析 | 第51-60页 |
| ·问卷调查及相关检验 | 第51-54页 |
| ·调查结果 | 第54-57页 |
| ·公务员留职倾向及影响因素 | 第54-55页 |
| ·政府行政组织回报与公务员预期 | 第55-56页 |
| ·公务员的职业生涯发展规划需求 | 第56页 |
| ·政府行政组织暗示不兑现与公务员的反应 | 第56-57页 |
| ·公务员职业成就感分析 | 第57-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第五章 心理契约特性和影响因素分析 | 第60-72页 |
| ·心理契约关系三要素及内容条款组成 | 第60-61页 |
| ·心理契约关系三要素 | 第60页 |
| ·心理契约内容条款组成 | 第60-61页 |
| ·公务员心理契约特性分析 | 第61-63页 |
| ·显性影响因素和隐性影响因素分析 | 第63-66页 |
| ·显性影响因素分析 | 第63-65页 |
| ·隐性影响因素分析 | 第65-66页 |
| ·心理契约主体交互影响作用分析 | 第66-71页 |
| ·企业心理契约主体交互作用研究成果 | 第67-68页 |
| ·公务员心理契约主体交互影响作用分析 | 第68-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第六章 心理契约动态演化模型和管理策略 | 第72-82页 |
| ·心理契约的历程周期性 | 第72-73页 |
| ·设计共建和谐心理契约的原则 | 第73-75页 |
| ·建构心理契约的动态演化模型 | 第75-76页 |
| ·心理契约管理策略和建议 | 第76-81页 |
| ·心理契约管理策略 | 第76-79页 |
| ·实施心理契约管理的对策建议 | 第79-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 总结与展望 | 第82-86页 |
| 参考文献 | 第86-90页 |
| 附录 | 第90-93页 |
| 在读博士期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
