| 目录 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| 英文摘要 | 第7-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-28页 |
| ·国内外心理授权研究现状 | 第13-23页 |
| ·工作卷入 | 第23-25页 |
| ·个人创新行为 | 第25-28页 |
| 第3章 研究构想与设计 | 第28-32页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·研究设计 | 第29-30页 |
| ·研究构想 | 第30-31页 |
| ·心理授权的界定 | 第31-32页 |
| 第4章 企业员工心理授权结构维度研究 | 第32-50页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32页 |
| ·预试研究 | 第32-39页 |
| ·正式测试 | 第39-40页 |
| ·企业员工心理授权结构模型探讨 | 第40-43页 |
| ·企业员工心理授权结构模型验证 | 第43-48页 |
| ·分析与讨论 | 第48-49页 |
| ·研究小结 | 第49-50页 |
| 第5章 企业员工心理授权与工作卷入、个人创新行为的关系研究那 | 第50-56页 |
| ·研究目的 | 第50页 |
| ·研究假设 | 第50页 |
| ·研究过程 | 第50-54页 |
| ·结果与讨论 | 第54-55页 |
| ·小结 | 第55-56页 |
| 第6章 人口学变量与企业员工心理授权的关系研究 | 第56-61页 |
| ·研究目的 | 第56页 |
| ·研究假设 | 第56页 |
| ·研究过程 | 第56-58页 |
| ·讨论 | 第58-60页 |
| ·小结 | 第60-61页 |
| 第7章 结论与展望 | 第61-63页 |
| ·研究结论 | 第61页 |
| ·研究局限 | 第61-62页 |
| ·研究展望 | 第62页 |
| ·对管理实践的启示 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录一: 开放式调查问卷 | 第69-70页 |
| 附录二: 预试调查问卷 | 第70-73页 |
| 附录三: 正式测试调查问卷 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75页 |