| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题的背景、目的和意义 | 第7-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-12页 |
| ·本文研究的主要思路、内容和方法 | 第12-14页 |
| 2 珠三角地区劳动力供求状况 | 第14-19页 |
| ·产业发展状况 | 第14-16页 |
| ·企业劳动力供给现状 | 第16-19页 |
| 3 东方玻璃有限公司劳动力紧缺现状 | 第19-27页 |
| ·公司基本概况 | 第19-22页 |
| ·公司人力资源结构 | 第22-24页 |
| ·公司劳动力紧缺问题 | 第24-27页 |
| 4 公司劳动力紧缺原因分析 | 第27-35页 |
| ·珠三角地区劳动力供求失衡 | 第27-30页 |
| ·公司人才吸引力下降 | 第30-32页 |
| ·竞争企业的人才吸引力上升 | 第32-35页 |
| 5 员工满意度和归属感分析与思考 | 第35-42页 |
| ·员工满意度的分析与思考 | 第35-38页 |
| ·员工组织归属感探讨 | 第38-42页 |
| 6、解决公司劳动力紧缺问题的对策与建议 | 第42-52页 |
| ·提高员工工作满意度 | 第42-44页 |
| ·完善薪酬福利制度 | 第44-48页 |
| ·促进玻璃制瓶产业升级 | 第48-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |