企业文化对竞争优势的影响机理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第12-14页 |
| ·研究目的与内容 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第17-21页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| ·论文结构 | 第18-21页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第21-44页 |
| ·企业文化相关研究评述 | 第21-33页 |
| ·企业文化概念的研究 | 第21-23页 |
| ·企业文化的层级结构 | 第23-25页 |
| ·企业文化的测量研究 | 第25-29页 |
| ·跨文化管理研究 | 第29-32页 |
| ·企业文化相关研究小结 | 第32-33页 |
| ·企业文化与竞争优势关系的相关研究评述 | 第33-44页 |
| ·组织有效性与竞争优势的辨析 | 第33-34页 |
| ·企业文化与组织有效性的研究 | 第34-43页 |
| ·企业文化与竞争优势研究小结 | 第43-44页 |
| 3 研究模型与理论假设 | 第44-69页 |
| ·竞争优势的来源 | 第44-52页 |
| ·定位理论关于竞争优势来源的观点 | 第44-46页 |
| ·资源基础理论关于竞争优势来源的观点 | 第46-49页 |
| ·能力理论关于竞争优势来源的观点 | 第49-50页 |
| ·本研究关于企业竞争优势的观点 | 第50-52页 |
| ·研究模型的建立 | 第52-61页 |
| ·企业文化内涵的测量 | 第53-54页 |
| ·企业文化与企业能力 | 第54-55页 |
| ·企业能力与竞争优势 | 第55-57页 |
| ·研究模型的框架 | 第57-61页 |
| ·理论假设的初步提出 | 第61-69页 |
| ·企业文化与学习能力 | 第61-63页 |
| ·学习能力与竞争优势 | 第63-65页 |
| ·企业文化与创新能力 | 第65-66页 |
| ·创新能力与竞争优势 | 第66-69页 |
| 4 企业文化内涵及测量量表的开发 | 第69-93页 |
| ·本研究对企业文化概念的界定 | 第69-72页 |
| ·企业文化的核心——基本假设 | 第72-74页 |
| ·企业文化测量量表开发 | 第74-93页 |
| ·测量题项的生成 | 第75-82页 |
| ·测量题项的净化 | 第82-84页 |
| ·企业文化量表的检验 | 第84-90页 |
| ·企业文化测量量表 | 第90-93页 |
| 5 研究模型的实证检验 | 第93-117页 |
| ·研究模型与理论假设的完善 | 第93-95页 |
| ·研究设计 | 第95-104页 |
| ·相关概念的定义与测量 | 第95-99页 |
| ·测量量表预测试与修正 | 第99-104页 |
| ·正式调查问卷形成 | 第104页 |
| ·实证分析 | 第104-115页 |
| ·数据描述 | 第104-105页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第105-109页 |
| ·理论模型和假设的检验 | 第109-115页 |
| ·结果与讨论 | 第115-117页 |
| 6 结论与展望 | 第117-124页 |
| ·研究结论 | 第117-120页 |
| ·企业文化研究四分框架 | 第117页 |
| ·企业文化测量量表 | 第117-118页 |
| ·企业文化与竞争优势关系模型 | 第118-120页 |
| ·研究创新与贡献 | 第120-122页 |
| ·局限与不足 | 第122页 |
| ·未来研究展望 | 第122-124页 |
| 参考文献 | 第124-135页 |
| 附录 A 企业文化测量量表结构问卷 | 第135-137页 |
| 附录 B企 业文化测量量表 | 第137-139页 |
| 附录 C 能力与绩效测量量表 | 第139-142页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文情况 | 第142-143页 |
| 致谢 | 第143-144页 |
