| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 劳资关系与和谐劳资关系 | 第12-17页 |
| ·劳资关系的内涵 | 第12-14页 |
| ·劳资关系的定义 | 第12-13页 |
| ·劳资关系的特征 | 第13-14页 |
| ·和谐劳资关系的内涵 | 第14-15页 |
| ·和谐劳资关系的含义 | 第14页 |
| ·和谐劳资关系的特征 | 第14-15页 |
| ·劳资关系转向和谐劳资关系是一个漫长的过程 | 第15-17页 |
| 第二章 现阶段我国私营企业构建和谐劳资关系的依据 | 第17-33页 |
| ·西方劳资关系趋向缓和 | 第17-21页 |
| ·资本主义管理理论发生重大转变:由“经济人”向“社会人”思想的转变 | 第17-18页 |
| ·资本主义国家对工会组织的立法发生重大转变 | 第18-21页 |
| ·马克思主义执政党对私营企业劳资关系的认识发生巨大变化 | 第21-28页 |
| ·马克思主义经典作家的基本认识 | 第21-23页 |
| ·中国共产党对私营企业劳资关系的认识与政策的演变 | 第23-28页 |
| ·私营企业劳资关系互利共存时期 | 第23-24页 |
| ·私营企业劳资关系改造、消灭时期 | 第24-25页 |
| ·私营企业劳资关系的“再生”与发展时期 | 第25-28页 |
| ·现阶段我国私营企业劳资关系具有特殊属性 | 第28-33页 |
| ·私营企业的特殊性质 | 第28-30页 |
| ·私营企业的内涵 | 第28页 |
| ·私营企业的二重性质 | 第28-30页 |
| ·私营企业劳资关系的特殊属性 | 第30-33页 |
| ·私营企业劳资关系的实质 | 第30-31页 |
| ·私营企业劳资关系的二重属性 | 第31-33页 |
| 第三章 现阶段我国私营企业构建和谐劳资关系的条件 | 第33-40页 |
| ·公有制经济、私营经济的发展与成熟 | 第33-36页 |
| ·公有制经济进一步巩固、发展 | 第33-34页 |
| ·私营经济进一步健康、成熟 | 第34-36页 |
| ·适应市场经济的法律、政策体系的确立与完善 | 第36-37页 |
| ·劳资关系主体的成熟与觉悟 | 第37-40页 |
| 第四章 现阶段我国私营企业构建和谐劳资关系的基本思路 | 第40-52页 |
| ·私营企业构建和谐劳资关系需要遵循的原则 | 第40-41页 |
| ·政府干预、保持劳资力量均衡的原则 | 第40页 |
| ·平等协商、劳资两利的原则 | 第40-41页 |
| ·私营企业构建和谐劳资关系应该采取的步骤 | 第41-44页 |
| ·消除冲突 | 第41-42页 |
| ·完善制度 | 第42页 |
| ·共享利益 | 第42-44页 |
| ·私营企业构建和谐劳资关系的主要建议 | 第44-52页 |
| ·充分发挥私营企业和劳动者在构建和谐劳资关系中的作用 | 第44-45页 |
| ·充分发挥政府在构建和谐劳资关系中的作用 | 第45-52页 |
| ·完善私营企业工会 | 第45-46页 |
| ·完善“三方协商机制” | 第46-50页 |
| ·逐步与国际劳工标准接轨 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
