| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-12页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·基本思路与论文框架 | 第10-12页 |
| 2 薪酬管理理论评述 | 第12-19页 |
| ·薪酬管理基本理论 | 第12-15页 |
| ·相关薪酬理论综述 | 第15-19页 |
| 3 莱钢自动化部基本概况及环境分析 | 第19-25页 |
| ·莱钢自动化部基本概况 | 第19-22页 |
| ·莱钢自动化部环境分析 | 第22-25页 |
| 4 莱钢自动化部技术人员薪酬体系诊断 | 第25-32页 |
| ·莱钢自动化部技术人员薪酬体系现状 | 第25-28页 |
| ·莱钢自动化部现存薪酬制度合理性及存在的问题 | 第28-32页 |
| 5 莱钢自动化部技术人员薪酬体系优化设计 | 第32-46页 |
| ·莱钢自动化部技术人员薪酬体系优化设计意义和总体思路 | 第32页 |
| ·莱钢自动化部技术人员薪酬体系优化设计 | 第32-40页 |
| ·莱钢自动化部技术人员的奖金和福利设计 | 第40-43页 |
| ·莱钢自动化部技术人员薪酬体系运行的预期效果分析 | 第43-44页 |
| ·莱钢自动化部技术人员薪酬体系运行的支持条件 | 第44-46页 |
| 6 结论 | 第46-48页 |
| ·主要结论 | 第46-47页 |
| ·本文创新之处 | 第47页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55页 |