深圳装饰公司人才流失的成因及对策分析

摘要	第1-3页
ABSTRACT	第3-6页
第一章 问题的提出	第6-13页
·有利于组织人员流动的环境初步形成	第6-8页
·人员流动的利弊	第8-13页
第二章 深圳装饰公司概况及分析	第13-19页
·深圳装饰公司简介	第13页
·公司所处建筑装饰行业环境分析	第13-16页
·公司目前人才状况	第16-19页
第三章 深圳装饰公司人员流失现状分析	第19-22页
·公司近五年人员招收员工流失情况	第19-21页
·人员流失造成的后果	第21-22页
第四章 企业人才流失的主要原因分析	第22-34页
·离职员工分析	第22-23页
·在职员工满意度分析	第23-28页
·公司员工离职原因分析	第28-34页
第五章 深圳装饰公司人才流失的对策建议	第34-44页
·实行经理人的市场化配置	第34-35页
·人力资源部门重新角色定位	第35-36页
·组建现代人力资源管理平台	第36-37页
·重视人力资源的培养与开发	第37-39页
·建立多种激励形式	第39-40页
·建立规范的绩效评估体系	第40-42页
·加强企业文化建设	第42-44页
结束语	第44-45页
参考文献	第45-46页
附录1	第46-48页
致谢	第48-49页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第49-51页