基于激励与和谐相权衡的多元薪酬结构研究--以上海先进制造业为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-17页 |
| ·问题的提出 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-17页 |
| 第2章 多元薪酬结构研究的现实背景 | 第17-22页 |
| ·多元薪酬结构研究的时代特征 | 第17-19页 |
| ·和谐社会的提出 | 第17页 |
| ·效率激励的要求 | 第17-18页 |
| ·薪酬管理中公平与效率的统一 | 第18-19页 |
| ·多元薪酬结构研究的行业意义 | 第19-22页 |
| ·上海优先发展先进制造业行动方案 | 第19-20页 |
| ·上海先进制造产业多元薪酬结构研究的迫切性 | 第20页 |
| ·上海先进制造产业多元薪酬结构研究的可行性 | 第20-22页 |
| 第3章 薪酬理论综述 | 第22-38页 |
| ·薪酬基础理论 | 第22-31页 |
| ·薪酬概念 | 第22-25页 |
| ·薪酬的主要构成 | 第25-29页 |
| ·薪酬结构概念 | 第29-31页 |
| ·多元薪酬结构研究的理论依据 | 第31-35页 |
| ·薪酬激励理论 | 第31-34页 |
| ·薪酬公平原则 | 第34-35页 |
| ·多元薪酬结构的研究现状 | 第35-38页 |
| ·多元薪酬结构的界定与特点 | 第35-36页 |
| ·以往研究总结及空白 | 第36页 |
| ·本文研究动机及构想 | 第36-38页 |
| 第4章 多元薪酬结构实证研究设计 | 第38-43页 |
| ·调研问卷简介 | 第38-39页 |
| ·样本情况简介 | 第39-41页 |
| ·研究对象的选择 | 第39页 |
| ·背景资料描述性统计 | 第39-41页 |
| ·实证构思与方法 | 第41-43页 |
| 第5章 多元薪酬结构研究统计结果分析 | 第43-59页 |
| ·上海先进制造业多元薪酬结构现状的描述性统计 | 第43-46页 |
| ·技术研发人员的薪酬构成现状 | 第43-44页 |
| ·生产操作人员的薪酬构成现状 | 第44-45页 |
| ·两类员工的薪酬构成现状对比分析 | 第45-46页 |
| ·员工对于薪酬功能的感知程度 | 第46页 |
| ·经济性薪酬结构的深入分析 | 第46-56页 |
| ·员工感知与经济性薪酬要素间的相关性分析 | 第46-48页 |
| ·员工感知与经济性薪酬要素间的回归分析 | 第48-54页 |
| ·两类员工对于经济性薪酬要素的需求对比 | 第54-55页 |
| ·激励与和谐和经济性薪酬要素的关系总结 | 第55-56页 |
| ·员工对于非经济性薪酬要素的需求分析 | 第56-59页 |
| ·研究说明 | 第56-57页 |
| ·统计结果 | 第57-58页 |
| ·两类员工对于非经济性薪酬要素的需求比较 | 第58-59页 |
| 第6章 多元薪酬结构模式的应用设计 | 第59-63页 |
| ·设计原则 | 第59页 |
| ·技术研发类员工的薪酬结构设计 | 第59-61页 |
| ·技术研发类员工的特点 | 第59页 |
| ·技术研发类员工薪酬模式的选择 | 第59-60页 |
| ·技术研发类员工经济性薪酬结构的设计过程 | 第60页 |
| ·技术研发类员工非经济性薪酬结构的设计理念 | 第60-61页 |
| ·生产操作类员工的薪酬结构设计 | 第61-63页 |
| ·生产操作类员工的特点 | 第61页 |
| ·生产操作类员工薪酬模式的选择 | 第61页 |
| ·生产操作类员工经济性薪酬结构的设计过程 | 第61-62页 |
| ·生产操作类员工非经济性薪酬结构的设计理念 | 第62-63页 |
| 第7章 小结和展望 | 第63-66页 |
| ·本文研究成果 | 第63-64页 |
| ·后续研究展望 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 A 上海先进制造业多元薪酬结构研究调研问卷 | 第71-74页 |
| 附录 B 员工感知与经济性薪酬要素间的相关性分析 | 第74-79页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第79页 |
| 个人简历 | 第79页 |
| 已发表论文: | 第79页 |
| 项目与课题: | 第79页 |
