| 摘要 | 第1-7页 |
| 第一章 前言 | 第7-11页 |
| ·股票期权的内涵 | 第8-9页 |
| ·股票期权的涵义 | 第8-9页 |
| ·股票期权的特点 | 第9页 |
| ·研究目的与研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 股票期权理论基础及国外应用现状 | 第11-16页 |
| ·股票期权文献综述 | 第11-12页 |
| ·股票期权理论基础 | 第12-13页 |
| ·委托代理成本理论 | 第12-13页 |
| ·人力资本产权理论 | 第13页 |
| ·国内外现状分析 | 第13-16页 |
| 第3章 股票期权机制正负效应分析 | 第16-26页 |
| ·股票期权机制原理 | 第16-19页 |
| ·股票期权激励简单模式 | 第16-18页 |
| ·股票期权传导机制 | 第18-19页 |
| ·股票期权机制正面效应分析 | 第19-22页 |
| ·降低公司的委托——代理成本 | 第19-20页 |
| ·促使管理层注重股东价值 | 第20页 |
| ·降低企业直接激励的成本 | 第20页 |
| ·有利于矫正经理人的短期行为 | 第20-21页 |
| ·吸引并稳住更多高层次人才 | 第21-22页 |
| ·股票期权机制负面效应分析 | 第22-26页 |
| ·衍生经理人对股东的欺骗现象 | 第22-23页 |
| ·激化企业内部矛盾 | 第23-24页 |
| ·掩盖了利润的真实情况 | 第24页 |
| ·股市泡沫掩盖了真实业绩 | 第24页 |
| ·所有者转嫁风险难度加大 | 第24-25页 |
| ·难以进行有效的业绩评价 | 第25-26页 |
| 第4章 股票期权实施机制设计的完善 | 第26-32页 |
| ·影响股票期权机制实施效果的因素 | 第26-28页 |
| ·财会、审计制度上的漏洞严重 | 第26页 |
| ·过度激励与诚信不足 | 第26-27页 |
| ·内控制度不健全 | 第27-28页 |
| ·股票期权机制需要完善的方面 | 第28-32页 |
| ·美国完善股票期权机制的措施 | 第28-29页 |
| ·股票期权机制设计的原则 | 第29-32页 |
| 第5章 我国股票期权实施条件及方案设计 | 第32-46页 |
| ·我国股票期权实施条件 | 第32-36页 |
| ·我国股票期权实施现状 | 第32-33页 |
| ·我国实施股票期权激励的外部约束因素 | 第33-35页 |
| ·我国实施股票期权内部约束因素 | 第35-36页 |
| ·我国实施股票期权需要完善的基础条件 | 第36-40页 |
| ·完善股票期权外部的市场机制 | 第37-39页 |
| ·完善公司实施股票期权的内部监督机制 | 第39-40页 |
| ·国有控股大型上市公司股票期权设计建议——以宝钢为例 | 第40-46页 |
| ·宝钢股份期权激励计划主要内容 | 第40-42页 |
| ·宝钢股份期权激励计划主要条款分解 | 第42-44页 |
| ·宝钢股份股票期权计划的评价 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |