人力资源管理创新及效果评价研究--以PTCC公司为例

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-6页
第一章 绪论	第6-12页
·选题的目的及意义	第6-7页
·研究背景	第7-8页
·PTCC 公司原有人力资源管理体系及主要问题	第8-10页
·文章的主要内容及研究思路	第10页
·创新与不足	第10-12页
第二章 人力资源管理的历史和基本理论概述	第12-17页
·现代人力资源管理基本理论	第12页
·人力资源管理的演变	第12-17页
第三章 PTCC 公司人力资源管理创新体系的构建	第17-36页
·新的企业人力资源管理战略的形成	第17页
·人力资源获得体系的创新改造	第17-22页
·人力资源报酬体系的创新改造	第22-30页
·员工培训发展体系创新改造	第30-35页
·人力资源维护体系创新改造	第35-36页
第四章 人力资源管理体系运行效果评估	第36-43页
·人力资源获得体系运行效果评估	第36-38页
·人力资源报酬体系运行效果评价	第38-41页
·人力资源发展体系运行效果评价	第41-42页
·人力资源维护体系运行效果评价	第42页
·人力资源体系创新改造总结	第42-43页
结束语	第43-45页
附录	第45-56页
参考文献	第56-58页
致谢	第58页