| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| 第二章 绩效管理理论 | 第10-22页 |
| ·绩效管理理论综述 | 第10-13页 |
| ·绩效管理实质 | 第13-18页 |
| ·绩效管理体系 | 第18-19页 |
| ·绩效管理的理论方法 | 第19-22页 |
| 第三章 中天公司绩效管理现状分析 | 第22-34页 |
| ·中天公司简介 | 第22-26页 |
| ·中天公司人力资源状况与人力资源管理现状分析 | 第26-28页 |
| ·中天公司绩效管理现状 | 第28-30页 |
| ·中天公司绩效管理体系的问题分析 | 第30-34页 |
| 第四章 中天公司员工绩效管理体系设计 | 第34-51页 |
| ·中天公司员工绩效管理体系设计的总体思路 | 第34-35页 |
| ·中天公司员工绩效管理体系设计 | 第35-50页 |
| ·中天公司员工绩效管理体系设计方案的评价 | 第50-51页 |
| 第五章 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |