领导方式与员工工作满意度及组织承诺的关系研究--以杭州IT卖场内零售商为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究对象 | 第11-14页 |
| ·研究内容及结构 | 第14-15页 |
| ·研究方法及流程 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-41页 |
| ·关于领导方式的文献综述 | 第16-27页 |
| ·领导的定义 | 第16-17页 |
| ·领导理论 | 第17-26页 |
| ·领导方式 | 第26-27页 |
| ·关于工作满意度及组织承诺的文献综述 | 第27-41页 |
| ·工作满意度的定义 | 第27-29页 |
| ·工作满意度的测量维度和测量问卷 | 第29-31页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第31-35页 |
| ·组织承诺的定义 | 第35-36页 |
| ·组织承诺的构成及测量问卷 | 第36-38页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第38-39页 |
| ·领导方式对工作满意度及组织承诺的影响 | 第39-41页 |
| 第三章 研究构想与问卷设计 | 第41-47页 |
| ·研究构想与假设 | 第41-42页 |
| ·研究相关变量的定义 | 第42-43页 |
| ·问卷设计 | 第43-45页 |
| ·调查样本情况 | 第45-47页 |
| 第四章 调查统计分析 | 第47-82页 |
| ·人口统计特征调查结果统计分析 | 第47-49页 |
| ·因素分析 | 第49-59页 |
| ·领导方式量表的因素分析 | 第49-54页 |
| ·工作满意度量表的因素分析 | 第54-56页 |
| ·组织承诺的因素分析 | 第56-59页 |
| ·信度分析 | 第59-60页 |
| ·一般描述统计 | 第60-61页 |
| ·相关分析 | 第61-64页 |
| ·方差分析 | 第64-82页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第82-85页 |
| ·研究结论 | 第82页 |
| ·研究建议 | 第82-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 附录 1 预调查问卷 | 第89-94页 |
| 附录 2 正式调查问卷 | 第94-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第100页 |
