| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第8-10页 |
| ·论文的研究思路与方法 | 第10-14页 |
| ·论文的研究思路 | 第10-14页 |
| ·论文的研究方法 | 第14页 |
| ·论文结构 | 第14-15页 |
| ·论文的创新点和学术贡献 | 第15-17页 |
| 2. 理论基础及相关概念 | 第17-32页 |
| ·本文的理论基础 | 第17-26页 |
| ·企业理论 | 第17-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-24页 |
| ·董事会功效的相关理论 | 第24-26页 |
| ·相关概念的界定 | 第26-32页 |
| ·经营者 | 第26-28页 |
| ·股权激励 | 第28-29页 |
| ·董事会与董事 | 第29-32页 |
| 3. 文献综述 | 第32-58页 |
| ·经营者股权激励与企业价值(绩效)的相关文献综述 | 第32-45页 |
| ·经营者股权与企业价值:外生性视角的理论假说、实证证据与内在缺陷 | 第32-34页 |
| ·经营者股权与企业价值:内生性视角的研究成果评析 | 第34-40页 |
| ·国内学者对经营者股权激励与企业价值(绩效)的相关研究 | 第40-45页 |
| ·关于董事会研究的相关文献论述 | 第45-58页 |
| ·董事会组成的影响因素 | 第45-48页 |
| ·董事会组成与企业价值的相互关系 | 第48-51页 |
| ·董事会组成和经营者股权激励的相互关系 | 第51-53页 |
| ·国内研究现状 | 第53-58页 |
| 4. 制度背景分析 | 第58-84页 |
| ·股权激励在全球范围内的发展 | 第58-67页 |
| ·美国企业股权激励的发展状况与特征 | 第58-65页 |
| ·其他国家企业股权激励状况 | 第65-67页 |
| ·中国企业股权激励的实践与发展 | 第67-84页 |
| ·中国上市企业股权激励的现状 | 第67-74页 |
| ·中国上市企业经营者股权激励的发展历程 | 第74-84页 |
| 5. 外生因素对经营者股权激励与企业价值的影响分析 | 第84-115页 |
| ·构建内生性视角的理论分析框架 | 第84-86页 |
| ·外生因素对经营者股权激励的影响分析 | 第86-105页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第86-91页 |
| ·研究设计 | 第91-96页 |
| ·研究结果分析 | 第96-105页 |
| ·外生因素影响下的经营者股权激励与企业价值相关性分析 | 第105-110页 |
| ·变量定义和研究模型设计 | 第105-107页 |
| ·研究结果分析 | 第107-110页 |
| ·本章小节 | 第110-115页 |
| 6. 内生因素对经营者股权激励与企业价值的影响分析—经营者股权激励、董事会组成与企业价值互动关系研究 | 第115-143页 |
| ·经营者股权激励、董事会组成和企业价值:内生性理论模型的构建与分析 | 第116-119页 |
| ·经营者股权激励、董事会组成和企业价值内生互动性的实证分析 | 第119-137页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第119页 |
| ·变量定义、研究假设与模型设计 | 第119-126页 |
| ·研究结果分析 | 第126-137页 |
| ·本章小节 | 第137-143页 |
| 7. 结论 | 第143-147页 |
| ·研究结论与政策建议 | 第143-145页 |
| ·研究结论 | 第143-144页 |
| ·政策建议 | 第144-145页 |
| ·研究局限和进一步的研究方向 | 第145-147页 |
| ·本文主要研究局限 | 第145-146页 |
| ·进一步的研究方向 | 第146-147页 |
| 英文参考文献 | 第147-152页 |
| 中文参考文献 | 第152-158页 |
| 致谢 | 第158-159页 |
